Zavrieť

Porady

krátenie dovolenky

Prosím o radu. Zamestnanec bol v roku 2004 od 12.10. na PN, táto PN pokračovala bez prerušenia až do 30.9.2005. K tomuto dátumu mu bol ukončený pracovný pomer. Mala sa mu krátiť dovolenka z r.2004 o alikvotnú čiastku z dôvodu PN alebo nie ???? Mzdový program mi ju krátil, ale ja nie som si istá, či je to správne, pretože v r.2004 nebol PN dlhšie ako 100 dní.Vie mi niekto poradiť??? Ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Katka29 je offline (nepripojený) Katka29

    Katka29
    Dovolenka za r.2004 sa mu nekráti - nakoľko nemal z dôvodu PN zameškaných 100 pracovných dní.
    Pekný deň.

    Zita4 je offline (nepripojený) Zita4

    Zita4
    Ak v roku 2004 nebol PN aspoň 100 dní, tak sa mu dovolenka nekráti.
    Ak bol od 1.1.2004 v pracovnom pomere a nebol na rodičovskej dovolenke alebo PN ešte predtým tak, že by to bolo spolu tých 100 neodpracovaných dní, nekráti sa vôbec.

    stdr je offline (nepripojený) stdr

    stdr
    Ako je to v prípade, keď zamestnanec nastúpil do zamestnania 1.8.2004 a od 24.10.2004 až do 25.10.2005 bol PN?

    Za rok 2004 má nárok na dovolenku za celých 5 mesiacov, aj keď "neodpracoval" 60 dní?

    Vznikne mu nárok na dovolenku za rok 2005 aj keď vôbec nepracoval? Zamestnávateľ s ním chce zrušiť pracovný pomer z organizačných dôvodov po vyčerpaní dovolenky.

    Ďakujem za odpoveď

    Zita4 je offline (nepripojený) Zita4

    Zita4
    stdr
    Ako je to v prípade, keď zamestnanec nastúpil do zamestnania 1.8.2004 a od 24.10.2004 až do 25.10.2005 bol PN?

    Za rok 2004 má nárok na dovolenku za celých 5 mesiacov, aj keď "neodpracoval" 60 dní?

    Vznikne mu nárok na dovolenku za rok 2005 aj keď vôbec nepracoval? Zamestnávateľ s ním chce zrušiť pracovný pomer z organizačných dôvodov po vyčerpaní dovolenky.

    Ďakujem za odpoveď
    V roku 2004 zamestnancovi patrí len dovolenka za odpracované dni (1/12 ročnej výmery dovolenky za každých celých 22 odpracovaných dní). V roku 2005 mu nevznikol nárok na dovolenku.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.