veď už obed mal, nie ? podľa môjho názoru nemá nárok na preplatenie ďaľšieho druhého obeda......

Ak si zamestnanec kúpil obed na pracovnej ceste, ktorý mu nezabezpečil zamestnávateľ, má zamestnanec nárok iba na poskytnuté stravné. Zamestnávateľ v tomto prípade nie je povinný "preplatiť" mu zakúpený obed, pretože mu poskytol cestovnú náhradu za obed, ktorú mal zamestnanec použiť na nákup obeda na pracovnej ceste.

Suhlasim, obed uz mal raz poskytnuty v ramci ubytovania...

Mam este s dovolenim jednu otazku trosku od temy : zamestnanec ide na sluz.cestu sukr.autom a so zamestnavatelom sa dohodol na vyplateni cestovneho vo vyske listka verejnej dopravy.No idu s nim aj dalsi zamestnanci . Co s nimi? aj im vznika narok na vyplatenie cestovneho vo vyske listka alebo nie? zakon "rata" len s jednym zametsnancom...co ak idu viaceri jednym autom? vopred dakujem za odpoved

Ak vysiela zamestnávateľ naraz viacerých zamestnancov na jedno miesto, môže vyslať zamestnancov na pracovnú cestu jedným rozhodnutím, kde budú ďalší uvedení ako spolucestujúci. Podmienky vyplatenia cestovného by mali byť dohodnuté (viď §7 ods 10 ZCN)

§7 ...
10) Zamestnávateľ môže so zamestnancom písomne dohodnúť poskytovanie náhrady za použitie cestného motorového vozidla v sume zodpovedajúcej cene cestovného lístka pravidelnej verejnej dopravy.


Každý z nich si však vyúčtuje pracovnú cestu samostatne, kde okrem stravného môže byť aj cestovné vo výške cestovného lístka, (Predpoklad je, že tieto peniaze dajú majiteľovi auta, nakoľko nemohol uplatniť amortizáciu.)

Dakujem za odpoved.
Inymi slovami - kazdemu cestujucemu v aute patri v tomto pripade cestovne vo vyske cest.listka - je tak?
pisete,ze v cestaku "moze byt aj cestovne" ....moze alebo musi? u nas bola doteraz prax,ze kazdemu cestujucemu v aute sa takto cestovne vyplatilo, pricom ale kazdy osobitne mal samostatny cestovny prikaz, kde sa vyslovne uviedlo, ze mu bude vyplatene cestovne vo vyske listka a aj kazdy samostatne mal uzavretu dohodu so zamestnavatelom na pouzitie auta - ( toho isteho, kde isli napr.4 jednym autom)...a momentalne chce vedenie tuto prax vnut.smernicou zrusit a nastavit tak,ze vyplacat cestovne vo vyske listka sa bude iba jednemu z ucastnikov a ostatni nedostanu nic....je toto v ramci zakona?

Je potrebné pozorne prečítať zákon o cestovných náhradách, hlavne si všimnúť slovíčka "patrí" a "môže" v §och, ktorých sa cestovné týka.

§4</SPAN>
(1) Zamestnancovi vyslanému na pracovnú cestu patrí

a) náhrada preukázaných cestovných výdavkov, (Patrí mu náhrada za preukázane vydané cestovné)

(2) Preukazovanie výdavkov podľa odseku 1 sa nevzťahuje na prípady, ak zamestnávateľ uzná výdavky zamestnancovi iným spôsobom ustanoveným týmto zákonom. (Ak zamestnávateľ uzná zamestnancovi výdavky iným spôsobom, nevzťahuje sa na neho ich preukazovanie. Inak povedané, ak dohodne z-teľ so zamestnancom uznanaie výdavkov za cestu pred uskutočnením pracovnej cesty, nie je nutné preukazovať cestovné.)

§7</SPAN>
(10) Zamestnávateľ môže so zamestnancom písomne dohodnúť poskytovanie náhrady za použitie cestného motorového vozidla v sume zodpovedajúcej cene cestovného lístka pravidelnej verejnej dopravy. (Zamestnávateľ má právo dohodnúť výšku cestovného v sume cestovného lístka).

Z uvedeného vyplýva, že treba, ako som písala aj v predchádzajúcom príspevku, spôsob vyplácania cestovného dohodnúť písomne pred uskutočnením pracovnej cesty. Ak to nie je predom dohodnuté je na zamestnávateľovi či uzná výdavok cestovného bez preukázania.

Dakujem velmi pekne za vysvetlenie,pekny den.

Ahojte,
chcem si overiť, či keď zamestnanec išiel po tovar to Maďarska, do miesta vzdialeného cca 50 km od našej firmy (t.z. že cesta trvala max 2,5 hod), či aj tak mu patrí tých 25% zo stravného pri zahraničnej prac. ceste?
Ďakujem..

Áno.