Čerpať dovolenku si nemusíš, zamestnáv. nevyčerpanú ani nemôže preplatiť, nárok na ňu ostáva, vyčerpeš si ju po skončení M, alebo RD. V tomto nie je žiadna zmena. V ZP §144 sa hovorí, že čas MD sa počíta do odpracovaného času.

oni ti ju ani nepreplatia, keďže prac. pomer trvá.. može ti ale zamestnávateľ nariadiť jej čerpanie..
áno, MD sa pri posúdení nároku na ZD ráta ako odprac. čas

Nic sa nemenilo v ZP, plati totiz

§ 109
Krátenie dovolenky

(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
c) dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2,
d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).

(2) Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1.

ok to viem ze nepreplatia a citala som ze staru dovolenku za rok 2011 treba vycerpat do konca roka 2012 inac prepada... a na kolko dni dovolenky mam narok v 2012?
dakujem

Z príspevku č. 4 to zistíš jednoducho. Stačí, aby si začala ročným nárokom a potom to už ide ľahko. Spočítaš pracovné dni na PN a RD pre krátenie a máš to.

dakujem 20 celých