Do zdravotnej poisťovne sa posiela ročné zúčtovanie, ale to až do konca júna 2006.

Takže to stačí do konca júna 2006? A je už niekde niaké upresnenie k tomu? Aj tlačivá?????

Je toho celá porada. Skús cez vyhľadávanie, nájdeš toho mnoho.

Do zdravotnej poisťovne sa bude posielať tlačivo Oznámenie zamestnávateľa o preplatkoch a nedoplatkoch za jednotlivých zamestnancov za rok 2005 spolu s prílohou Zoznam zamestnancov, za ktorých bolo vykonané ročné zúčtovanie. Toto je treba zaslať do konca augusta.

A čo sa týka FO?

musím robiť aj ja ročné zúčtovanie za zamestnancov,keď majú u mňa len vedlajší prac.pomer?

Ak o to požiadajú, potom áno.
A hlavný a vedľajší pracovný pomer už neexistujú.

...doplním Tóna - a ak splňajú podmienky uvedené v § 19 ods.2, tj. ak môžu požiadať zamestnávateľa o vykonanie RZ

ja sa chcem opytat aby som si to jasne uz takze

ked je SZCO alebo zamestnanec tak z prijmov z dohod nemusia platit poistenie na ZP

ak vsak je zamestnany student alebo je SZCO tak pokial nepresiahne 1/2 minimalnych miezd tak plati za neho stat inak si musi zaplati sam

no a este dohoda do 300 hodin za cely rok na DVP sa chape u jedneho zamestnavatela to jest ked odpracuje u dvoch moze mat 600 hodin alebo do kopy len tych 300 hodin

Na tú poslednú otázku: áno, berie sa tých 300 hod. u jedného zamestnávateľa. Ale pozor, ak by bol dohodár evidovaný na ÚP, tak v jeho prípade by mohol odrobiť max. 64 hod./mes. a zarobiť do 3200,- (s tou sumou si momentálne nie som istá). A to by pre neho platilo celkovo (teda spolu, ak by mal viac zamestnávateľov).

keď som to dobre rátala tak tá suma je 3450,-!!!!!!??????????
1/2 z min. mzdy????????

Táto suma (3450,-) je suma, ktorú môže študent zarobiť najviac, aby neplatil zdravotné poistenie. Mne išlo o evidovaného nezamestnaného, ktorý robí na dohodu.

Celé je to , ale ja som mala na mysli toto:

§ 6
Uchádzač o zamestnanie<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" /><o:p></o:p>


(1) Zamestnanie na účely tohto zákona je vykonávanie zárobkovej činnosti zamestnancov podľa § 4, prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti samostatne zárobkovo činnou osobou podľa § 5 a vykonávanie slobodného povolania podľa osobitných predpisov.

(2) Uchádzač o zamestnanie na účely tohto zákona je občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať a hľadá zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu (ďalej len "evidencia uchádzačov o zamestnanie") a ktorý

a) nie je zamestnanec podľa § 4, ak tento zákon neustanovuje inak,
b) neprevádzkuje ani nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť,
c) nevykonáva zárobkovú činnosť v cudzine,
d) vykonáva zárobkovú činnosť v rozsahu najviac 64 hodín mesačne a ktorého mzda alebo odmena za výkon tejto činnosti nepresahuje 3 200 Sk mesačne, pričom za zárobkovú činnosť sa považuje osobné vykonávanie činnosti na základe pracovnoprávneho vzťahu podľa osobitného predpisu 5) alebo iného právneho vzťahu podľa osobitných predpisov; 13a) skutočnosti o počte odpracovaných hodín a o výške mzdy alebo odmeny preukazuje uchádzač o zamestnanie na požiadanie úradu.<o:p></o:p>

no a na tu prvu a druhu to mam chapat teda ze je to o.k.? hej lebo prisla kamaratka a strasne jej hovorili ze ak presiahne 3000 sk tak si musi zaplatit zdravotne poistenie...ja som jej povedal ze to je podla stareho zakona ze tu zmluvu maju staru ze ona ako zamestnanec neplati z dvp zdravotne poistenie a neuvadza to ani vo vyuctovani no a chcem si to potvrdit

A ako je to s fyzickymi osobami popri zamestnaniu? Musia si udaje k tomuto tlacivku pre zdravotne poistovne vyziadat od zamestnavatela alebo stacia udaje z potvrdenia o prijme?

Presne neviem o čo ide v otazke, ale :
Kto je zamestnanec alebo SZČO, z príjmu z dohôd zdravotné poistenie neplatí. ZP sa platí iba z dohôd, v mesiacoch, kedy dotyčná osoba nie je súčasne zamestnancom ani SZČO.
Študentka ak má uzavretý pracovný pomer, v každom prípade zamestnávateľ platí preddavky na zdravotné poistenie (4% zrazí zo mzdy, 10% odvod zamestnávateľa). Potom na konci roka sa posudzuje úhrn vymeriavacích základov študentky počas celého roka, ak je nižší ako 1/2 úhrnu minimálnych miezd, v ročnom zúčtovaní je možné vrátiť zaplatené preddavky jej aj zamestnávateľovi. Ak počas zamestnania má aj príjem z dohody, tento príjem sa neberie do úvahy ani pri posudzovaní hranice (1/2 min.mzdy) ani do vymeriavacieho základu.

Ak má študentka uzavretú dohodu mimo času keď je v pracovnom pomere (alebo SZČO), preddavky na ZP z dohody neplatí. Ale ak jej príjem z dohôd v čase keď nebola zamestnaná ani SZČO + vymeriavací základ zo zamestnania + vymeriavací základ zo SZČO je vyšší ako úhrn 1/2 minimálnych miezd, zdravotné poistenie bude musieť v ročnom zúčtovaní doplatiť aj z týchto dohôd.

Ak máš na mysli podnikateľov, t.j. SZČO pre zdravotné poistenie, tak musia si požiadať do 7.5. o vystavenie potvrdenia u zamestnávateľa - je to iné potvrdenie ako pre daň, tlačivo bude asi až koncom marca alebo v apríli.

dakujem somij, presne SZCO som mala na mysli, len som to zle napisala

Ak som dobre pochopila Vaše príspevky tak postup v mojom prípade bude u týchto troch poistencoch postup nasledovný:
1. celý rok 2005 SZČO + celý rok 2005 príkazná zmluva u iného zamestnávateľa zdaňovaná podľa §5 (bez ohľadu na jej výšku) = podáva si ročné zúčtovanie ZP len ako SZČO, lebo príjem z takejto dohody sa neberie do úvahy.
2. celý rok v riadnom pracovnom pomere + celý rok 2005 príkazná zmluva u iného zamestnávateľa zdaňovaná podľa §5 (bez ohľadu na jej výšku) = podáva si ročné zúčtovanie ZP len ako zamestnanec (požiada o ročné zúčtovanie zamestnávateľa, ak má "kolísavé" príjmy, v prípade, že nie, nemá povinnosť podať RZ ZP) lebo príjem z takejto dohody sa neberie do úvahy.
3. celý rok starobný dôchodca + celý rok 2005 príkazná zmluva a nejaké DOVP. V tomto prípade si sleduje len príjem za obdobie 9-12/2005 a len z tohoto príjmu si robí RZ ZP, ak presiahne hranicu 13.000 Sk.
Prosím ak má niekto podobné kombinácie príjmov, nech ma opraví, resp. doplní, resp. vyjadrí súhlas.

Všetko pochopené správne.