Zavrieť

Porady

Ukončenie pracovného pomeru

Prosím poraďte skúsenejší. Pracujem vo firme 5 rok ale chcem dať výpoveď vzhľadom k tomu, že sa tam situácia veľmi zmenila a radšej dám výpoveď ja ako byť stále využívaná a robiť za minimum.
Čo je pre mňa lepšie dať výpoveď hneď k nejakému dátumu dohodou (ktorú myslím že zamestnávateľ podpíše), alebo dať výpoveď s výpovednou dobou?
A čo v tom prípade ak počas výpovednej doby otehotniem budem potom po skončení pracovného pomeru v nejakej ochrannej dobe pri posudzovaní nároku na materskú ?
Vzhľadom k tomu, že inú prácu si hneď asi nenájdem a nebude tam súbeh poistenia.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Skončenie prac.pomeru dohodou - pracovný pomer končí dohodnutým dňom.

    Výpoveď zo strany zamestnanca = pracovný pomer končí posledným dňom výpovednej doby, ak sa medzitým zamestnanec so zamestnávatelom nedohodne inak.

    Ochranná doba v prípade tehotenstva je 8 mesiacov, ak budeš ku dňu skončenia prac.pomeru tehotná, vznikne ti nárok na materské z nem.poistenia posledného zamestnávatela. Ak by si nastúpila do iného zamestnania, alebo uzatvorila DNP, ochranná doba zanikne

    Ukončenie pracovného pomeru

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.