záleží, či bude tehotná v den, kedy jej skončí prac.pomer.
Ak beriem, že jej končí pp 31.8.2012, tak možno už bude vedieť, že je tehotná alebo aj nemusí vedieť. PP však skončí aj napriek pn, či tehotenstvu, ako už je písané, ak teda zamestnávatel ho nepredlži.
Ak ale bude tehotná k 31.8.2012 a od ukončenia pp do nástupu na md jej nevznikne nové nem.poistenie, tak jej vznikne nárok na materské z tohto ukončeného zamestania v tzv. ochrannej lehote (ochranná lehota znamená, že nárok na nem.dávky vznikne aj napriek tomu, že už nem.poistenie netrvá. Bežná OL je len 7dní ale pre tehotné v čase ukončenia nem.poistenia je OL až 8mesačná. OL prestane plynúť vznikom nového nem.poistenia, napr. nového pp, či dobrov.poistenia...). Materské z ukončeného zamestnania by sa rátalo z vym.základu v období roku 2011 (ak jej tento pp vznikol 1.4.2010 a zanikne tento rok)
Od ukončenia pp už jej nebude trvať žiadne poistenie zamestnanca, ani v soc.poistonvi (dôchodkové, nemoceské, v nezamestnanosti) a ani zdravotné. Poistenia v soc.poistovni nie su povinné ale zdravotné poistenie je povinné, tj. musí byť zdr.poistený každý.
Štát platí zdr.poisteie napr. za osoby
- poberajúce nemocenské, materské, rodičovský príspevok, za osoby registrované v evidencii uchádzačov o zamestnanie ... poberanie týchto príspevkov treba dokladovať, resp. treba sa spýtať na jej ZP, aké doklady bude potrebovať po ukončení pp, nemajú rovnaké postupy (asi zápočtový list o ukončení pp, doklad z upsvar o zaregistrovaní pre ZP, rozhodnutie o priznaní nemocneského ... )