Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
čerpanie dovolenky po md a rd
Dobry deň, mam trvalý pracovný pomer.
MD od 30.11.06 do 13.6.07 za rok 2006 som si vyčerpala celú dovolenku.
RD od 14.6.07 do 24.6.09
MD od 25.6 09 do 6.1.10, potom RD
10.8.2012 musim nastupit do prace, keďže vtedy sú prázdniny, zaujímala som sa v práci o čerpanie dovolenky, na ktorú mi vznikol nárok počas oboch MD. Učtovníčka mi povedala, že na žiadnu nemám nárok, vraj ju bolo treba vyčerpať ihneď po MD a až potom nastúpiť na RD.
Zaujímalo by ma, či je možné takto prísť o dovolenku za MD.
Ďakujem.
MD od 30.11.06 do 13.6.07 za rok 2006 som si vyčerpala celú dovolenku.
RD od 14.6.07 do 24.6.09
MD od 25.6 09 do 6.1.10, potom RD
10.8.2012 musim nastupit do prace, keďže vtedy sú prázdniny, zaujímala som sa v práci o čerpanie dovolenky, na ktorú mi vznikol nárok počas oboch MD. Učtovníčka mi povedala, že na žiadnu nemám nárok, vraj ju bolo treba vyčerpať ihneď po MD a až potom nastúpiť na RD.
Zaujímalo by ma, či je možné takto prísť o dovolenku za MD.
Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
3 
1 Zmena úväzku nemá vplyv na počet dní dovolenky - neprepočítavaš nárok.
Náhrada mzdy za čerpanú dovolenku patrí zamestnancovi o výške úväzku v čase čerpania dovolenky. V tomto prípade bude zamestnanec stratový.
a nech si dobre prečíta aj § 113, tč. ods.3
(3) Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
v starších zneniach Zákonníka práce sa v § 144 ods.4 priamo uvádzalo, že doba čerpania MD podla § 166 ods.1 ZP považuje za výkon práce. V terajšom znení bohužial obdobie priamo MD neuvádzajú v § 144a ZP, no vzhladom na to, že je ju neuvádzajú ani v obdobiach, ktoré sa nepovažujú za výkon práce (§ 144a ods.2 a ods.3) a vzhladom na to, že obdobie md je považované za dôležitú osobnú prekážku v práci podla § 141 ods.1 ZP, tak sa teraz predpokadám MD považuje za výkon práce podla § 144a ods.1 písm. a) ZP
kopírujem začiatok § 144a Zákonníka práce
(1) Ako výkon práce sa posudzuje aj doba,
a) keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci, ak tento zákon neustanovuje inak,
...
(3) Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
v starších zneniach Zákonníka práce sa v § 144 ods.4 priamo uvádzalo, že doba čerpania MD podla § 166 ods.1 ZP považuje za výkon práce. V terajšom znení bohužial obdobie priamo MD neuvádzajú v § 144a ZP, no vzhladom na to, že je ju neuvádzajú ani v obdobiach, ktoré sa nepovažujú za výkon práce (§ 144a ods.2 a ods.3) a vzhladom na to, že obdobie md je považované za dôležitú osobnú prekážku v práci podla § 141 ods.1 ZP, tak sa teraz predpokadám MD považuje za výkon práce podla § 144a ods.1 písm. a) ZP
kopírujem začiatok § 144a Zákonníka práce
(1) Ako výkon práce sa posudzuje aj doba,
a) keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci, ak tento zákon neustanovuje inak,
...
Naposledy upravil brčko : 17.04.12 at 13:27
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | Zimama, Zdenka175, jacekova |
O nevyčerpanú dovolenku, na ktorú vznikol nárok pred a počas ďalšej MD, neprídeš. Môžeš si ju vyčerpať po nástupe do práce po skončení RD.
Obdobie materskej dovolenky pri opakovanom pôrode sa považuje za odpracovanú dobu - účtovníčke daj preštudovať § 109 Zákonníka práce
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...012-a.html#109
Obdobie materskej dovolenky pri opakovanom pôrode sa považuje za odpracovanú dobu - účtovníčke daj preštudovať § 109 Zákonníka práce
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...012-a.html#109
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Zimama |
Prosím o radu. Zamestnankyni ostalo pred nástupom na MD 10 dní starej dovolenky. Pracovala na plný úväzok. Po návrate z RD nastúpila na skrátený 6-hodinový pracovný úväzok a má nárok na 20 dní novej dovolenky. Má sa stará dovolenka 10 dní (80 hodín) prepočítať na dni po 6 hodín alebo môže čerpať iba 30 dní(10 stará a 20 nová D) po 6 hodín?
japis 
Náhrada mzdy za čerpanú dovolenku patrí zamestnancovi o výške úväzku v čase čerpania dovolenky. V tomto prípade bude zamestnanec stratový.
čerpanie dovolenky po md a rd
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 35, Posledný príspevok: 05.12.11
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 31.03.06
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 30.01.06
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 22.09.05
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 04.07.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
