Ak máte v zmluve jasne uvedené miesto výkonu práce v danej predajni, ktorá sa ruší a aj druh práce, ktorý vykonávate s mzdovými podmienkami, tak zamestnávatel je povinný vám pridelovať prácu zodpovedajúcu vašej prac.zmluve. vid Zákonník práce § 43 ods. 1 písm. a) d) (miesto výkonu práce a mzdové podmienky v prac.zmluve) + § 47 ods.1 písm.a (pridelenie práce podla PZ)
Na zmene pracovnej zmluvy sa musia dohodnuť = súhlasiť musia obe strany a musí byť spísaná písomne vid § 54 ZP. Aké sú dôvody, z ktorých môže zamestnávatel preradiť pracovníka sú uvedené v § 55 ZP.

Postup zamestnávatela mal byť taký, že vzhladom na to, že npar. z úsporných či ekonomických dôvodom ruší predajnu a vy sa stávate nadbytočný, tak vám mal s dostatočným predstihom ponúknuť iné pracovné miesto.
1) - ak s ním súhlasíte, tak spíšete dodatok k pracovnej zmluve
2) - ak nesúhlasíte, tak si splnil povinnosť podla § 63 ods.2 ZP,( vy môžete podpísať, že s novým pracovným miestom, ktoré nezodpovedá vašej prac.zmluve nesúhlasíte a neberiete ho) a
a)-- môže vám dať výpoved podla § 63 ods.1 písm. b) ZP s plynutím výpovednej lehoty a
aa) spravidla po jej uplynutí skončí váš prac.pomer.
ab) Ak by ste ale ešte pred začiatkom!!!!! plynutia výpovednej lehoty požiadala písomne o ukončenie pp dohodou z príčin uvedených vo výpovedi (tj. nadbytočnosti, to je podstatné), tak nebude plynúť výpovedná lehota, ale prac.pomer skončí skôr, dohodou, s nárokom na odstupné. Vid § 76 ods.2 ZP, na to pozor, kedy je doručená výpoved (vid § 38 ZP), teda uviesť dátum prevzatia a kedy začne plynúť výpovedná lehota, myslím v § 62 ZP. A doručiť žiadosť o dohodu do konca mesiaca, v ktorom je prevzatá výpoved! tj. pred začiatkom plynutia výpov.lehoty. A aby bolo v dohode spomenuté, že končí pp z organizačných dôvodov.

b) Alebo miesto výpovede vám môže ponúknut zamestnávatel hned dohodu o ukončení prac.pomeru k určitému dnu z organizačných príčin, tj. uvedie v zmluve, že ste nadbytočný, alebo že sa končí pp z dôvodu § 63 ods.1 písm.b) (potom zo zákona vzniká nárok na odstupné, ak by tam organizačný dôvod uvedený nebol, tak nárok nevzniká)

(pozor, ak by tak spravil v pondelok 30.4.2012 a chceli by ste odstupné a nie výpovednú lehotu, tak treba ešte ten den na jeho originál výpovede napísať napr. Žiadam o ukončenie PP dohodou z dôvodu uvedeného vo výpovedi. dna 30.4.2012 + podpis. Toto isté napísať aj na vašu výpoved, ktorú ste prevzali a čo je podstatné, zamestnávatel k tomu musí napísať. napr. Prevzal/alebo oznámené dna 30.4.2012 + jeho podpis + príp. pečiatka. Je podstatné, že je tam uvedený ten dátum, aby ste mali o tom sama dôkaz, že ste tak sprvili už 30.4., lebo 1.5. už by bolo neskoro!!!!

Pozri si sama tie § čo uvádzam. napr. tu je Zákonník práce aktuálny:
http://www.employment.gov.sk/legislativa.html

alebo aj na porade, no ak na porade, tak nezabudni kliknúť na aktuálny ZP

Ak by vám prácu podla PZ nechceli prideliť, tak sa príp. poradte na Inšpektoráte práce, nemusíte uviesť o akú firmu ide. A zamestnávatelovi môžete povedať, že sa s nimi poradíte, nech vie, že aj vy sa vyznáte a nedáte len tak.

http://www.porada.sk/t193153-rusia-m...ostupovat.html

pre Teba je to organizačná zmena...ak nechceš prijať nové miesto s inými podmienkami, musia Ti dať výpoveď

vypoved s dvojmesacnou dobou mi zrejme dat nemozu.alebo??
Dakujem pekne za vsetky rady[/QUOTE]

Iba podotýkam, že podľa nového ZP neexistuje súbeh VD a odstupného

chapem ze mi musia dat vypoved ale tym padom ze nemam kde prcovat kedze tam bude uz iina firma musia mi dat odstupne..nie?

ako ale postupovat?u nas vo firme to absolutne nikto neriesi v pondelok je posledneho a oni sa ani len neopytali ci to berieme ..zaraza ma ich postoj ale aj tak by som nerada odisla v zlom

Ak nova firma prebera vsetky prava a povinnosti predchadzajucej firmy, musite dostat prac.zmluvy s novou firmou s rovnakymi podmienkami ako v predch. (teda rovnake miesto vykonu prace, rovnaka mzda, hodiny, ak ste uz po skus. dobe, tak bez skusobnej doby a pod.)
Ak takuto zmluvu dostanente, nemate na vyber a musite pokracovat v praci pod novou firmou alebo dat riadnu vypoved.
Ak by vam dali ale inu zmluvu, s inymi podmienkami, s takou zmluvou suhlasit nemusite. V takom pripade mate narok na odstupne.

ale nas nova firma nevzala a nasla si novych ludi ktory tam od 1.5 nastupuju a my mame ist do inych predajni v ramci nasej firmy..bolo nam to povedane od riaditelky s tym ze funkcie veduca predajne a jej zastupkyna sa s prichodom do druhej predajne stanu opat assistentkami predaja a dostanu aj ich mzdu..proste mame ist do inej predajne a na nizsiu funkciu a mzdu,ale nikto sa nepytal ci to vobec vezmeme,alebo aby aspon doniesol nejake dodatky k zmluvam o zmene pracoviska alebo vypovede...nic..cele je to smiesne a divne

Ak dajú výpoved až po prvom, tak stačí požiadať o dohodu do konca mája. Nemám konkrétnu skúsenosť. Ak ti dajú výpoed a ty to tam doplníš hned, tak asi nemajú inú možnosť. Dá sa požiadať aj na inom papieri (mať to napr. pripravené). A ak by nechceli, tak mať na to aspon dvoch nezávislých svedkov (je vás asi viac, čo sa ich to týka), že žiadosť nechceli podpísať. No to už by som sa poradila aj s IP, radšej popredu.

je to trošku divné, že zajtra je posledného a z-ľ nič nerieši. Veď ak nesúhlasíte s nástupom na inú pozíciu, prakticky od prvého nemáte kde nastúpiť

presne tak..dnes mi to dali ze nove zmluvy a nepodpisala som ze si to chcem nastudovat a uz som to riesila aj s pravnikom ze ak mi nepodpisu tak budu mat velky problem..vlastne druhy den robim nikde
ako mam prosim Vas formulovat tu vypoved aby som teda dostala aj odstupne aj preplatili mi zvysne dni dovolenky?co je najlepsie?

Ak dáš výpoveď, nárok na odstupné nebudeš mať. Nevyčerpanú dovolenku je povinný zamestnáv. preplatiť pri skončení PP tak, či tak, takže netreba o preplatenie žiadať.

Mam pre nich navrh..je to vlastne dohoda o zruseni PP /p 60/ktory davaju on mne z org.dovodov a ze som pre firmu nadbytocna... sformulovala som to takto___ uzatvárajú túto dohodu o skončení pracovného pomeru
Podľa pracovnej zmluvy pracuje X Y v spoločnosti ako Zástupkyňa vedúcej .
Tento pracovný pomer uzavretý dňa 2. 9. 2010 sa končí dňom 30.4.2012.

Dôvodom skončenia pracovného pomeru sú organizačné zmeny vo firme, na základe ktorých sa zamestnanec stal nadbytočným.

V súlade s § 76 Zákonníka práce má zamestnanec nárok na odstupné vo výške 3 mesačného priemerného zárobku v najbližšom výplatnom termíne.



chcem im dat tento navrha urobit im vlastne laskavost ze im to dam k 30.4.
ak mi to nepodpisu ich postrasim ze to budem riesit cez IP pretoze vlastne uz 3 dni pracujem nikde..Mozem to spravit takto??alebo radsej k dnesnemu dnu???dakujem pekne za komentare

paragraf 76 ZP: Zamestnávateľ poskytne odstupné, ak sa pracovný pomer skončí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 písm a) alebo písmene b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.
Podľa mňa by to malo byť Dohoda o skončení práce podľa § 63 ods 1) b. čiže z nadbytočnosti.

podľa mňa tam musí byť uvedený paragraf, alebo dôvod inak by to potom bola iba dohoda o skončení PP a to je paragraf 60 a tam sa odstupné nedáva. Dôvod musí byť uvedený podľa paragrafu 63 odst1) písmeno a alebo b). Čo v podstate v návrhu (príspevok 13) napísané máte. Je tam napísaný organizačný dôvod.