Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Skončenie prac. pomeru a PN-ka
Dobrý deň. Potrebovala by som súrne poradiť ako mám postupovať v nasledujúcom probléme. Zamestnávateľ potreboval skončiť prac. pomer zo zamestnancom (neplnil si už svoju prac. úlohu), ale keďže mu nechcel uškodiť tak sa dalo ukončenie dohodou ku dňu 09.05.2012 s jednomesačným odstupným (nevadí že zamestnanec pracoval v spol. viac ako 5 rokov?) zamestnanec sa o tom dozvedel 08.05.2012 a súhlasil stým. Dnes 09.05.2012 došiel podpísať roz. prac. pomeru a zároveň doniesol PN-ku od 07.05.2012, ktorú si samozrejme dnes vybavil. Ako máme v takomto probléme postupovať? Platí to rozviazanie prac. pomeru? Ako je to s PN-kou? čo platí zamestnávateľ a čo sociálka? Prosím potrebujem to nutne. Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
AK sa na skončení PP dohodli, tak PP končí dátumom na ktorom sa dohodli, teda 9.5. Pri skončení PP dohodou nie je nárok na odstupné.Od 7.-9.5 mu preplatíte náhradu, potom mu už SP zaplatí nemocenské.
napíš prosím dôvod skončenia prac.pomeru, ktorý ste uviedli v dohode.
zamestnávateľ musí vždy uviesť dôvod - odvolávku na konkrétny §. Iba pri ukončení PP v skúšobnej dobej, píše len oznámenie a dôvod nedáva....
ak nie je uvedený dôvod, zamestnanec nemá nárok na odstupné. Keď mu chcete dať "jednomesačné odstupné" nad rámec Zákonníka práce, nenazvite to odstupné, ale odmena. odvody a zdaňovanie je úplne rovnaké. "Odstupné" by nebol daňový výdavok zamestnávateľa.
nemusí, len ak to zamestnanec požaduje ...
(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien. Skončenie prac.pomeru dohodou je platné (aj bez uvedenia dôvodu) ak bolo podpísané obidvoma stranami.
Na odstupné zamestnanec nárok nemá - nazvite to odmenou. Bolo to uvedené v dohode o skončení prac.pomeru ?
dôvod skončenia prac.pomeru uvedený v dohode ?
Čo sa týka PN-ky, pracovný pomer (ak dohoda už bola podpísaná), končí dohodnutým dňom. Zamestnávatel vyplatí náhradu príjmu za dni do skončenia prac.pomeru. Ostatné dni platí nemocenské sociálna poisťovňa.
Čo sa týka PN-ky, pracovný pomer (ak dohoda už bola podpísaná), končí dohodnutým dňom. Zamestnávatel vyplatí náhradu príjmu za dni do skončenia prac.pomeru. Ostatné dni platí nemocenské sociálna poisťovňa.
Zuzka2510 
Dobrý deň. Potrebovala by som súrne poradiť ako mám postupovať v nasledujúcom probléme. Zamestnávateľ potreboval skončiť prac. pomer zo zamestnancom (neplnil si už svoju prac. úlohu), ale keďže mu nechcel uškodiť tak sa dalo ukončenie dohodou ku dňu 09.05.2012 s jednomesačným odstupným (nevadí že zamestnanec pracoval v spol. viac ako 5 rokov?) zamestnanec sa o tom dozvedel 08.05.2012 a súhlasil stým. Dnes 09.05.2012 došiel podpísať roz. prac. pomeru a zároveň doniesol PN-ku od 07.05.2012, ktorú si samozrejme dnes vybavil. Ako máme v takomto probléme postupovať? Platí to rozviazanie prac. pomeru? Ako je to s PN-kou? čo platí zamestnávateľ a čo sociálka? Prosím potrebujem to nutne. Ďakujem
To odstupné sa rozhodol zamestnávateľ že mu poskytne ale nevadí že jednomesačné keď teraz sa dáva podľa toho ako dlho u zamestnávateľa pracuje?
Zuzka2510
Zuzka2510
Zuzka2510
tictac7
(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien.
Ak mu to zamestnávateľ sľúbil, tak ja by som to riešila vyplatením odmeny (so súhlasom zamestnávateľa) v sľúbenej výške a nenazývala by som to odstupné
Tak už asi papiere o roz. prac. pomeru nezmeníme keďže ich má aj zamestnanec. Už len asi dať pozor aby sme to odstupné nenaúčtovali zamestnávateľovi ako výdavok ako píšete. Ale čo sa týka roz. pomeru je správne z právneho hľadiska ak tam nie je ten dôvod? na ten dôvod ste sa ma pýtali kvôli tomu odstupnému?
Zuzka2510
Na odstupné zamestnanec nárok nemá - nazvite to odmenou. Bolo to uvedené v dohode o skončení prac.pomeru ?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 31, Posledný príspevok: 11.10.10
- Príspevkov: 31, Posledný príspevok: 28.11.07
- Príspevkov: 29, Posledný príspevok: 31.07.07
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 21.11.06
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 05.05.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
