Napíš presný dátum nástupu na rodičovskú v júny 2009, za rok 2009 jej vznikol nárok na pomernú časť dovolenky. A od presného dátumu nástupu na rodičovskú sa to odvíja.
Takže v roku 2012 čerpala starú dovolenku, ktorá jej vznikla počas roka 2009.

Materská sa berie ako výkon povolania. Za rodičovskú sa kráti dovolenka.

r.2009 - spočítaj si pracovné dni RD, vrátane sviatkov. Za prvých 100 prac.dní krátiš dovolenku o 1/12, za každých celých 21 prac.dní ďalšiu 1/12.
r.2010 - nárok na dovolenku nevznikol
r.2011 - nárok na dovolenku nevznikol
r.2012 - po splnení podmienky odpracovania 60 dní jej vznikne nárok na dovolenku za kal.rok. Do odprac.dní sa počíta aj čerpanie dovolenky.

na rodičovskú nastúpila 29. júna 2009.....a to znamená, že má nárok na dovolenku od 26.januára do 28. júna (počas materskej)?čiže má nárok 25/12 x 6 = 12,5 dňa?

Čítaš, čo som ti napísala v predch.príspevku o krátení dovolenky ?

Ešte otázka - prečo od 26. januára 2009, keď na MD nastupovala v roku 2008 ?

takto sa dovolenka neráta.

Ak by jej pracovný pomer netrval "celý" kalendárny rok 2009 ale len jeho časť a odpracovala (napr. aj vdaka čerpaniu MD) aspon 60dní, tak by sa rátala "pomerná" časť dovolenky za každý "celý" "kalendárny" mesiac trvania prac.pomeru (kalendárny znamená od 1vého do posleného, nemožno to rozdeliť). To ale nie je jej prípad.

Jej trval pp celý kalendárny rok 2009, tak rátať pomernú dovolenku nemôžeš. Nakolko má odpracovaných 60dní, treba rátať, ako píše veronika, kolko dní má neodpracovných od 30.6.2009 do 31.12.2009, počas RD (soboty a nedele sa nerátajú, len prac. dni a sviatky cez prac.týžden) a podla počtu neodprac.dní krátiš celoročnú dovolenku.

aha už chápem,čiže od 30.6 do 31.12. je 131 prac. dní (aj so sviatkami),tak to bude 25-2/12= 25-4,17=20,83...čiže za rok 2009 má nárok na 21 dní dovolenky a tie si prenáša do r. 2012...dobre som pochopila?

ano, dobre si to vypočítala (ak si správne spočítala dni RD - tie som nekontrolovala). Dovolenku za rok 2009 si môže vyčerpať po skončení RD, teda v roku 2012.

jeeeej.... ďakujeeeem Vám ľudkovia, musím Vás pochváliť, múdri ste a ochotní poradiť....sama by som na to asi nikdy neprišla,tak ešte raz jedno veľké ĎAKUJEEEM

Mudre hlavicky, pomozete mi s vypoctom naroku na dovolenku?

Zamestnankyna ma narok 20dni dovolenky / rok

1.3-15.3.2009 Zamestnana
16.3.-27.9.2009 MD
od 28.9.2009 RD
r.2010 RD
1.1.-19.9.2011 RD
20.9.2011 - 14.5.2012 MD
od 15.5.2012 RD

No mne to vyslo takto:
r.2009 - 17 dni dovolenky
r.2010 - nic
r.2011 - 19 dni dovolenky

r.2009 - ak nebola do nástupu na MD PN, má nárok na celú dovolenku pomerná časť dovolenky za kal.rok = 10/12 ročného nároku - RD netrvala 100 prac.dní
r.2010 - nevznikol nárok
r.2011 - MD trvala viac ako 60 prac.dní, uplatníš krátenie z titulu RD - za prvých 100 prac.dní (vrátane sviatkov) 1/12 ročného nároku, za každých celých 21 prac.dní ďalšiu 1/12. Nepočítala som dni, ale krátenie bude min. 3/12 ročného nároku.

v texte

R.2009
Lenže u nej nie je nárok na celú dovolenku, ale len na PČ. Teda len na 16,5 dňa.

Dôvod?
Ved rodičovská nebola dlhšie ako 100 dní , takže ak nebola na PN .. čo zo zadania nie je jasné v odbobí od januára do marca, tak má nárok na celú dovolenku za rok 2009 .

PP nebol celý rok, až od 1.3..

Pre oči nevidím, samozrejme .. máš pravdu

Dakujem Vam krasne vsetkym, dnes som aj ja na to prisla ako to ma byt :-) Vcera ma zmiatol tento vzorec 25-2/12 od maya79, ja som truba pocitala 20 - 5/12 a mala som pocitat (20 - 5/12 x 20) :-)

Este ma napadla jedna vec, zamestnankyna sa rozhodla, ze teraz nakoniec ukonci RD a da vo firme vypoved. Cize v konecnom dosledku pracovala vo firme len 15 dni a aj tak ma narok na preplatenie 28 dni + este dovolenka co jej vyjde za rok 2012?

Kolko dní odpracovala v roku 2012, vrátane čerpania dovolenky, ktoré sa považuje za výkon práce ? Pracovný pomer skončí po vyčerpaní dovolenky, alebo starú dovolenku jej budete preplácať ?

.. lenže s týmto zamestnávateľ musel počítať, keď ju zamestnal 15 dní pred materskou - .. či o čo ide (je to fakt, s ktorým nič nenarobíš)

Tento rok do 14.5.2012 bola na materskej. od 15.5.2012 na rodicovskej a este stale je na rodicovskej, ale chceto tak spravit, ze do prace ani nenastupi len da hned vypoved a dvolenku jej preplatime