Môžu ťa preradiť na inú prácu, ale výpoveď nemôžu dať, si v ochrannej dobe, platí zákaz výpovede.

Môžu mi ponúknuť miesto, ktoré nie je adekvátne tomu, na ktorom som? Môžem odmietnuť?

Samozrejme, že môžeš odmietnuť.

predpokladám predložila si aj doklad o tehotenstve, tj. oznámila si tehotenstvo ako to vyžaduje Zákonník práce.
S prácou, ktorá nezodpovedá tvojej prac.zmluve nemusíš súhlasiť.

Áno, oznámila som písomne a doložila lekárske potvrdenie.
Keď odmietnem prácu, ktorá nezodpovedá mojej prac. zmluve/pozícii/náplne práce, aký je ďalší postup?

Viete niekto odpovedať?
Ďakujem!

môžeš bližšie popísať tú reorganizáciu ? Akú funkciu máš v pracovnej zmluve ?

Ide o § 63 odst. 1 písm.a) ?

§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,

V prac. zmluve som veducou konkretneho oddelenia.
Reorganizacia este neprebehla, pripravuju ju - samozrejme podrobnosti neviem.
Ked v reorganizacii zrusia moje odd., resp. premenuju ho alebo inak zlucia, je to § 63 odst. 1 písm.a)?

Áno, pri výpovedi je to tak, ale môže to byť aj b. To je na zamestnáv.. Ale pri b si v OD.

Ťažko teraz ti dať nejakú konkrétnu radu, keď nevieš podrobnosti ...

Ak si firma bude vedieť obhájiť, že ide o výpoveď podla § 63 odst. 1 písm. a), pôjde o platnú výpoveď, aj keď si tehotná.Ak však v priebehu výpovednej doby nastúpiš na PN-ku, výpovedná doba končí až po skončení PN.

Ak tomu dobre rozumiem, ak mi dá zamestnávateľ výpoveď z dôvodu:
- § 63 odst. 1 písm. a) (určite nebude zrušená spoločnosť), musí mi ponúknuť iné miesto. Aj keď odmietnem, výpoveď je platná?
- § 63 odst. 1 písm. b) musí mi ponúknuť iné miesto. Napriek môjmu odmietnutiu výpoveď dostať nemôžem, lebo som v ochr. lehote?

1.áno
2.áno

Musi ti ponuknut ine miesto ,ak take miesto ma. Ak ho nema, nema ti co ponuknut.
Ak ti miesto ponuknu a odmietnes ho ,vypoved plati.
a) moze pouzit zamestnavatel len v pripade, ze sa rusi firma alebo prevadzka, zrusenie oddelenie takym dovodom nie je.

Veronika, ak by išlo o písmeno a), tak tam by jej pn nepredlžila trvanie prac.pomeru, lebo tam ochrannu doba neplynie, tj. končí pp posledným dnom výpovednej doby. aj ked som čítala tuším tu nejaké pochybnosti o tom, toto je môj názor.

A aj ked som predtým (ked sa ma to týkalo) myslela, že výpoved podla § 63 ods.1 písm. a) možno dať ak sa napr. ruší pobočka, teraz si nie som velmi istá, po tom, čo som čítala niekolko príspevkov o tom, (napr v epi). Aj ked zákonník práce to nerieši čo je časť podniku, zdá sa, že to len ak sa rušia samostatné časti podniku (asi to súvisí s ich právnou subjektivitou), a teda rušia sa hlavne zo zákona či súdnym rozhodnutím. Ak by som bola mzdárka/šefka, už si netrúfnem napísať výpoved podla § 63 ods.1 písm. a) ZP bez porady s právnkom v tom zbehnutým.

Gabika, nemyslím si to - neide teraz o tehotenstvo, ale PN-ku.

(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.

Ak odmietneš miesto, ktoré nezodpovedá tvojej prac.zmluve, staneš sa nadbytočnou, no si v ochrannej dobe pred výpovedou, tak to je podla mna prekážka na strane zamestnávatela a musel by ti platiť náhradu mzdy priemerkou.

Tak rekapitulácia:
-podľa a) by mi vypoveď nemali dať... aj keď asi nikdy nevieš a ja budem musieť výpoveď prijať, lebo aj tak bude platná (alebo sa súdiť) ,
-podľa b) ak odmietnem preradenie na iné miesto, budem dostávať "priemerku" (počíta sa z aktuálne zníženého platu, alebo z predchádzajúceho obdobia - rozhodujúceho obdobia? rozdiel od oznamenia o tehotenstve je polovica platu)