V personalistike mu zmeň pracovnú dobu, ak sa menila mzda, tak aj tú. Sprav to až po májovej výplate, čo už isto bola, takže nová výplata za jún bude už so zníženým prac. úväzkom. Nie je správne, ak by si mu ukončila starý a založila nový prac. pomer. Veď na zmenu prac. úväzku máš dodatok k zmluve, nie?