Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpovedná lehota pri PP na dobu určitú.
V mojej pracovnej zmluve sú uvedené, okrem iných aj nasledovné body:
Den nastupu do prace:
Dnom nastupu zamestnanca do prace je 01/06/2011
Doba trvania prac.pomeru :
Pracovny pomer je dohodnuty na dobu urcitu do 31.05.2012
ucastnici sa dohodli na skusobnej dobe v trvani 3 mesiacov
Vypovedna doba :
Dlzka vypovednej doby je stanovena v prislusnych ustanovenia Zakonnnika prace
Zaverecne ustanovenia:
Zmluvne strany sa dohodli ze ak zamestnanec nezotrva pocas plynutia vypovednej doby u zamestnavatela, zamestnavatel ma pravo na penaznu nahradu v sume priemerneho zarobku tohto zamestnanca za 1 mesiac .
Dohoda o zrazke zo mzdy je neoddelitelnou sucastou tejto prac.zmluvy.
Ak je v Zákonníku práce §71-Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu uvedené:
(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.
(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
(3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59.
V §59-Skončenie pracovného pomeru je uvedené:
(1) Pracovný pomer možno skončiť
a) dohodou,
b) výpoveďou,
c) okamžitým skončením,
d) skončením v skúšobnej dobe,
ale ja nekončím pred uplynutím dohodnutej doby, ale v zmysle pracovnej zmluvy v termíne jej ukončenia doby určitej.
Chcem sa spýtať:
1. či mám dať terajšiemu zamestnávateľovi písomne rozviazanie pracovného pomeru k 31.5.2012 s tým, že 1.6.2012 nastúpim do nového zamestnania.
2.môže si zamestnávateľ , ak nenastúpim do terajšej práce po 31.5.2012, uplatniť náhradu škody, v zmysle Záverečného ustanovenia, uvedeného v úvode?
3. ak ja mám výpovednú dobu po skončení PP na dobu určitú, potom, ak by zamestnávateľ nechcel ďalej ma zamestnávať, tak aj pre neho platí výpovedná lehota a potom na základe čoho bz platil pracovno-právny vzťah, keď už pracovná zmluva je ukončená, čo v prípade úrazu a pod. ?
Ďakujem.
Olcan
Den nastupu do prace:
Dnom nastupu zamestnanca do prace je 01/06/2011
Doba trvania prac.pomeru :
Pracovny pomer je dohodnuty na dobu urcitu do 31.05.2012
ucastnici sa dohodli na skusobnej dobe v trvani 3 mesiacov
Vypovedna doba :
Dlzka vypovednej doby je stanovena v prislusnych ustanovenia Zakonnnika prace
Zaverecne ustanovenia:
Zmluvne strany sa dohodli ze ak zamestnanec nezotrva pocas plynutia vypovednej doby u zamestnavatela, zamestnavatel ma pravo na penaznu nahradu v sume priemerneho zarobku tohto zamestnanca za 1 mesiac .
Dohoda o zrazke zo mzdy je neoddelitelnou sucastou tejto prac.zmluvy.
Ak je v Zákonníku práce §71-Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu uvedené:
(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.
(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
(3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59.
V §59-Skončenie pracovného pomeru je uvedené:
(1) Pracovný pomer možno skončiť
a) dohodou,
b) výpoveďou,
c) okamžitým skončením,
d) skončením v skúšobnej dobe,
ale ja nekončím pred uplynutím dohodnutej doby, ale v zmysle pracovnej zmluvy v termíne jej ukončenia doby určitej.
Chcem sa spýtať:
1. či mám dať terajšiemu zamestnávateľovi písomne rozviazanie pracovného pomeru k 31.5.2012 s tým, že 1.6.2012 nastúpim do nového zamestnania.
2.môže si zamestnávateľ , ak nenastúpim do terajšej práce po 31.5.2012, uplatniť náhradu škody, v zmysle Záverečného ustanovenia, uvedeného v úvode?
3. ak ja mám výpovednú dobu po skončení PP na dobu určitú, potom, ak by zamestnávateľ nechcel ďalej ma zamestnávať, tak aj pre neho platí výpovedná lehota a potom na základe čoho bz platil pracovno-právny vzťah, keď už pracovná zmluva je ukončená, čo v prípade úrazu a pod. ?
Ďakujem.
Olcan
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
PP, ak ho nepredlžia, končí dobou určitou, teda 30.6.- nie 31.6.
PN na jeho skončenie nemá nijaký vplyv.
1 Ťažko radiť, keď ani sama nevieš akú ma dotyčný PZ. Takže, najprv sa v tom zorientovať, a až potom konať.
1. Pracovný pomer končí dňom dohodnutým v prac.zmluve. Zamestnávatelovi nemusíš nič oznamovať (iba ak by s tebou počítal ďalej, to by ti už ale bol oznámil)
bod 2 a 3 - neaktuálny. Ak by ťa chcel naďalej zamestnávať, musíš pred skončením pracovnej zmluvy na dobu určitú podpísať dodatok k pracovnej zmluve.
bod 2 a 3 - neaktuálny. Ak by ťa chcel naďalej zamestnávať, musíš pred skončením pracovnej zmluvy na dobu určitú podpísať dodatok k pracovnej zmluve.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Lubaba |
kamov 
PN na jeho skončenie nemá nijaký vplyv.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Lubaba |
PP ti končí skončením dohodnutej doby.. stačí len ústne oznámiť, že 1.6. už neprídeš...
Nechcem zakladat novu temu tak poziadam o radu tu.
31.6.2012 mi konci pracovny pomer na dobu urcitu, v aprili som mal tazky uraz a predpokladana doba PN je minimalne do oktobra. Zamestnavatel ma pocas PN nemoze prepustit, ale ak mam zmluvu na dobu urcitu? Mam ist do prace prosikat aby mi zmluvu predlzili, alebo sa to udeje automaticky? Prosim poradte, aby som pripadne vedel oponovat.
Dakujem
31.6.2012 mi konci pracovny pomer na dobu urcitu, v aprili som mal tazky uraz a predpokladana doba PN je minimalne do oktobra. Zamestnavatel ma pocas PN nemoze prepustit, ale ak mam zmluvu na dobu urcitu? Mam ist do prace prosikat aby mi zmluvu predlzili, alebo sa to udeje automaticky? Prosim poradte, aby som pripadne vedel oponovat.
Dakujem
Môžem poprosiť tiež o radu? Budem budúci nadobúdateľ s.r.o., kde je jeden zamestnanec, starobný dôchodca. Už som počas neprítomnosti budúceho prevodcu prechodne pracovala v tejto firme a zamestnanca spoznala. Vidím vážne prekážky v našej ďalšej spolupráci, nakoľko prekračuje spontánne svoje právomoci a môže to mať pre mňa perspektívne trestno-právne následky. Som presvedčená na základe osobnostných čŕt dotyčného, že ani poučenie, spísanie náplne práce a vymedzenie právomocí nepomôže. Ako ho dokážem prepustiť aby ma to nestálo 3 mesiace odstupného aj odchodné. Budúci prevodca mu výpoveď isto nedá, dokonca mu navýšili plat pred prevodom a ja to budem znášať? Pracovná zmluva mi doteraz nebola ukázaná (očakávam do dňa prevodu súpis všetkých zmlúv), ale ústne sme komunikovali a suma, ktorá mi bola povedaná pred 3 mesiacmi ako plat zamestnanca sa výrazne líši od terajšej. ďakujem pekne vopred
kitkas
Výpovedná lehota pri PP na dobu určitú.
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Podobné témy
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 12.03.12
- Príspevkov: 31, Posledný príspevok: 11.10.06
- Príspevkov: 24, Posledný príspevok: 06.10.05
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 25.10.04
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 16.09.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
