A prečo novú zmluvu? Veď ak súhlasia s predlžením pôvodnej ,netreba novú, stačí dodatok tejto pôvodnej. Zmluva nie je trhací kalendár, nedá sa len tak roztrhať. Ak má zajačie úmysly a nechce tam ostať, tak nech počká na skončenie doby určitej.

Pracovný pomer na dobu určitú končí dohodnutým dňom - v prípade tvojho priatela 12.7.2012.
Podpísal novú pracovnú zmluvu ? Ak ano, je v nej dohodnutá skúšobná doba ?

Neviem čo presne mu dali podpísať. Viem že je to platné až od 13. júla, preto potrebujeme vedieť, či by mohol odísť, keby si do tohto dátumu našiel niečo iné...

A podpísal? Veď musel vedieť, čo podpisuje, či? A druhá vec, ak s ňou nesúhlasí, tak jednoducho ju nepodpíše.

Vraj mu dali dodatok. On chce odísť ešte teraz, kým má dobu určitú, lebo od 13.7. začne pracovať na dobu neurčitú.. Len dovtedy tam už nechce byť. Môže mať z toho problémy, ak to podpísal a odíde napríklad 13. júla?

zisti čo podpísal, musel dostať kopiu.

Dodatok nie je nová zmluva, ako píšeš. Takže asi predlžili pôvodnú. Aj dodatok musia obe strany podpísať, tak podpísal, či?

Dodatok na dobu neurčitú, alebo dobu určitú ?

Na dobu neurčitú... Fúúú.. ono je to také komplikované. Vybavuje si novú robotu, do ktorej chcel nastúpiť, keď mu uplynie doba určitá. Lenže dnes mu to doniesli podpísať, zatiaľ nemá nič isté s tou novou prácou, tak to musel podpísať, pretože má na krku hypotéku. Len ide o to, či je ten dodatok platný už teraz, či by mohol odísť do toho 12. júla a nemať z toho problémy...

Ak to podpísal, je to platné, od 13. sa doba určitá mení na neurčitú. AK bude chcieť odísť, už to nebude také ľahké. Buď odíde dohodou, alebo výpoveďou.

Ako dlho pracoval vo firme ? Keď to podpísal z dôvodu, že má hypotéku na krku, tak to teraz nerieš. Ak bude mať istú prácu, dá vo firme výpoveď s výpovednou dobou, alebo sa pokusi so zamestnávatelom uzatvoriť dohodu o skončení prac.pomeru v zmysle § 60 Zákonníka práce.

Ale.. keby mu v tej novej práci povedali, že od 13. k nim môže nastúpiť, v tejto starej sa to už nedá nejak zrušiť? Už nebude môcť odísť?... a práve, že jeho zamestnávateľ nechce len tak ľahko pustiť...

Kedže už podpísal zmenu PZ, tak nemôže odísť, PP mu nekončí 12., ale pokračuje ďalej. Jedine, že by sa dohodli podľa §60 na stanovenom dátume skončenia PP dohodou. AK nie, tak potom len cez výpoveď, ako som už písala.
Prečo už teraz podpísal dodatok, keď mu ešte doba určitá trvá, a keď tam nechce ostať?

A keď tam bude od toho 13. júla už tretí rok, výpovedná lehota je v dĺžke 2 mesiace? Nedá sa odtiaľ odísť skôr, keby sa nedalo so zamestnávateľom dohodnúť?

Áno, 2 mesačná. Iné na výber nemá.

Lebo si ho zavolali, mal na výber, buď to hneď podpísať, alebo 12. 7. skončiť... Tak to podpísal. Tak to asi budeme musieť skúšať tou dohodou...

Nebolo to práve najférovejšie voči zamestnávateľovi, kedže má úmysly aj tak odísť. Ale takto si to aj sebe skomplikoval.

Zamestnávateľ vie, že v najbližšej dobe odíde, pretože si kúpil byt mimo mesta. Ale ano, skomplikoval to sám sebe, hoci veľmi nemal na výber.

Ak by tá druhá robota nevyšla, zostal by bez práce. A to nie je dobré riešenie. Len ma mrzí, že mu to dali podpísať tak skoro, kým ešte nevie nič nové o tej novej...

A zmienil sa o tom, že si zháňa novú?