Dobry den, dna 14.6.2012 moja dcera ostavila 3 roky, teda 15.6. som bola povinna nastupit do prace, so zamestnavatelom ale doslo ku zmenam podla prac. zmluvy, co som odmietla a dnesnym dnom, teda 3.7. sme ukoncili pracovny pomer dohodou. Od zajtra mam nastupit do noveho zamestnania, kde bude teda prihlasena od 4.7. Problem je v tom, ze to s byvalym zamestnavatelom nevieme doriesit, chcel mi dat na vykrytie doby od 15.6. do 3.7. neplatene volno, alebo absenciu. Ja mu tvrdim, nakolko som sa informovala v soc. poistovni, ze tuto dobu nemusi nijako vykryvat, pretoze na rodicovskej dovolenke mozem byt az do 6. roku veku dietata. Pritom poistenie na dochodok a zdravotne za mna plati stat a zamestnavatel ma len eviduje ako zamestnanca ale ziadne povinnosti nema. V tomto pripade by sa podavala odhlaska zo zamestnania aj z rodicovskej dovolenky v jeden den, teda 3.7.?
Este by ma zaujimalo, novy zamestnavatel ma je ochotny nechat doma s dcerou az do 6. roku jej veku, a drzat mi miesto dovtedy, moze ma teda prihlasit ako zamestnavatel a sucasne aj na rodic. dovolenku?
dakujem