Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
nárok na stravné
Prosím o radu: štátny zamestnanec (kontrolór)v prac.dni odpracuje svoju pevnú pracovnú dobu od 7.00 do 15.00 hod, za čo mu bol poskytnutý stravný lístok. Po pracovnej dobe má nariadené vykonať kontrolu v mieste svojho bydliska, napr. od 16.00 hod do 22.00 hod, na čo mu je vystavený cestovný príkaz od zamestnávateľa, východzie miesto z domu. Má nárok tento zamec na stravné, alebo ďalší str.lístok? Je zamestnávateľ povinný mu to poskytnúť? Má vplyv na poskytnutie stravného (diét) jeho bydlisko? Z ktorého zákona treba v tomto prípade vychádzať, zo zákona o cest.náhradách alebo zo Zák.práce? Čas vykonania SC bude jeho nadčas? vopred ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Ak má od 16 hod. CP, vznikne má nárok na stravné podľa zákona o CN. Nárok na SL už nemá. Nemôže za rovnaký čas dostať aj stravné podľa Zákona o CN aj SL. PC sa počíta do odpracovaného času.
Odpoveď v texte.
damda 
ja sa pýtam či má dostať stravné (diétu) alebo str.lístok, viem že nie oboje..str.lístok dostal vopred (na začiatku mesiaca na všetky pracovné dni, takže aj na tento uvedený deň, keďže píšem, že ho normálne odpracoval, nebudeme mu ho teda za tento deň krátiť). Zaujíma ma skôr tá druhá časť jeho práce, po 16-tej hodine, teda čo bude aj jeho nadčas, či sa mýlim? ak jeho PC bude nad 5 hodín, dostane 3,80 stravné? a keď bude náhodou trvať len do 4 hodín, alebo 4,5 hodiny, nedostane nič? nemôžeme mu dať ďalší str.lístok (myslím tým, že bude mať v úhrne na ten deň 2 str.lístky)?
A prosila by som odpoveď aj na tie ďalšie otázky, či má nejaký vplyv na poskytnutie stravného (podľa zákona o CN) aj miesto výkonu práce v mieste bydliska..ďakujem
A prosila by som odpoveď aj na tie ďalšie otázky, či má nejaký vplyv na poskytnutie stravného (podľa zákona o CN) aj miesto výkonu práce v mieste bydliska..ďakujem
damda
ja sa pýtam či má dostať stravné (diétu) alebo str.lístok, viem že nie oboje..str.lístok dostal vopred (na začiatku mesiaca na všetky pracovné dni, takže aj na tento uvedený deň, keďže píšem, že ho normálne odpracoval, nebudeme mu ho teda za tento deň krátiť). Zaujíma ma skôr tá druhá časť jeho práce, po 16-tej hodine, teda čo bude aj jeho nadčas, či sa mýlim? ak jeho PC bude nad 5 hodín, dostane 3,80 stravné? a keď bude náhodou trvať len do 4 hodín, alebo 4,5 hodiny, nedostane nič?
Odpovedala si si, podľa mňa, správne - je to PC, tak sa riadi Zákonom o cestovných náhradách.
- nemôžeme mu dať ďalší str.lístok (myslím tým, že bude mať v úhrne na ten deň 2 str.lístky)? Za PC stravný lístok nemôže mať, lebo:
„§ 152 Stravovanie zamestnancov: (1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny." (PC sa neodohráva na "pravidelnom pracovisku", takže to nie je o stravnom lístku, ale o ZoCN.)
A prosila by som odpoveď aj na tie ďalšie otázky, či má nejaký vplyv na poskytnutie stravného (podľa zákona o CN) aj miesto výkonu práce v mieste bydliska..
Pri cestovných náhradách v tomto zmysle miesto výkonu práce v mieste bydliska nehrá žiadnu úlohu - akú by aj malo?
ďakujem
Odpovedala si si, podľa mňa, správne - je to PC, tak sa riadi Zákonom o cestovných náhradách.
- nemôžeme mu dať ďalší str.lístok (myslím tým, že bude mať v úhrne na ten deň 2 str.lístky)? Za PC stravný lístok nemôže mať, lebo:
„§ 152 Stravovanie zamestnancov: (1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny." (PC sa neodohráva na "pravidelnom pracovisku", takže to nie je o stravnom lístku, ale o ZoCN.)
A prosila by som odpoveď aj na tie ďalšie otázky, či má nejaký vplyv na poskytnutie stravného (podľa zákona o CN) aj miesto výkonu práce v mieste bydliska..
Pri cestovných náhradách v tomto zmysle miesto výkonu práce v mieste bydliska nehrá žiadnu úlohu - akú by aj malo?
ďakujem
[QUOTE=Zimama;2102696]Odpoveď v texte.[/QU
ďakujem krásne za odpoveď Zimama,
tiež si osobne myslím, že miesto výkonu práce (resp.vykonania pracovnej cesty) v mieste bydliska zamestnanca nemá žiadny vplyv na poskytnutie resp. neposkytnutie stravného ...Zneistila ma ale kolegyňa, ktorá tvrdila, že by mu nemalo byť poskytnuté stravné (ako diéta), lebo robí kontrolu v mieste svojho bydliska.
ďakujem krásne za odpoveď Zimama,
tiež si osobne myslím, že miesto výkonu práce (resp.vykonania pracovnej cesty) v mieste bydliska zamestnanca nemá žiadny vplyv na poskytnutie resp. neposkytnutie stravného ...Zneistila ma ale kolegyňa, ktorá tvrdila, že by mu nemalo byť poskytnuté stravné (ako diéta), lebo robí kontrolu v mieste svojho bydliska.
[QUOTE=damda;2103319] A nech ti kolegyna ukaze, na zaklade ktoreho paregrafu zakona o cestovnych nahradach tak uvazuje.
Samozrejme, ze je to blbost, ak bude pracovat dlhdie ako 5 hodin, ma narok na diety.
To, ze miesto vykonu prace je aj miestom trvaleho pobytu na to nema vplyv.
Zimama
Samozrejme, ze je to blbost, ak bude pracovat dlhdie ako 5 hodin, ma narok na diety.
To, ze miesto vykonu prace je aj miestom trvaleho pobytu na to nema vplyv.
nárok na stravné
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 12.03.14
- Príspevkov: 39, Posledný príspevok: 21.05.12
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 28.10.05
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 15.11.04
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 30.06.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
