nie, na toto v žiadnom prípade nemôžeš pristúpiť. Ráno prídeš do práce k svojmu zamestnávateľovi. Riadne sa zaeviduješ, že si nastúpila do práce (do dochádzkovej knihy). Pre každý prípad si daj vystaviť potvrdenie, že dňa 16.7.2012 o xx,xx hod. si nastúpila do práce. Ak chcú ukončiť PP, nech Ti dajú výpoveď oni. Avšak len z dôvodu § 63 ods. 1 písm. a) alebo b).
Na nič iné v žiadnom prípade nepristúp.
Potom sa môžeš ešte s nimi dohodnúť, na odstupnom. Avšak, musíš im to oznámiť hneď. Stačí rukou.
"Vzhľadom na skutočnosť, že dňa xx.xx.2012 mi bola doručená výpoveď z dôvodu § 63 ods. 1 písm. a) (alebo b) - podľa toho, čo Ti dajú), v zmysle § 76 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z.z. v znení neskorších predpisov (Zákonník práce) Vás žiadam o rozviazanie pracovného pomeru dohodou ku dňu xx.xx.2012 (daj si tam dátum, od ktorého Ti má začať plynúť výpovedná lehota)."
...to, že sa Ti budú "vyhrážať, že nedostaneš zápočtový list a pod. Ťa vôbec nemusí trápiť, kľudne im povedz, že v prípade, ak všetky zákonom ustanovené nároky a náležitosti nebudú voči Tvojej osobe vysporiadané do zákonom stanovenej doby, obrátiš sa na príslušné inštitúcie (teda napr. Inšpektorát práce).