Tweety ÁNo tak, zamestnáv. do zaúčtuje ako čerpanie SF a finito.
Dobrý deň, dovolte mi nesúhlasiť.
Schválené zákony od 1. 1. 2011 zavádzajú platenie zdravotných a sociálnych odvodov pre zamestnávateľov a zamestnancov aj na benefity poskytnuté zamestnancom zo sociálneho fondu. Zamestnávateľ tak od uvedeného dátumu pri poskytnutí príspevku zo sociálneho fondu v súlade s
§ 7 zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a vytvorenej smernice zamestnávateľa odvedie z tejto sumy odvody vo výške 35,2 % za zamestnávateľa. Rovnaká povinnosť vyplýva aj pre zamestnanca. Ten zaplatí odvody vo výške 13,4 % z poskytnutého príspevku. Zavedenie odvodov sa netýka príspevku na stravovanie.
Zamestnávateľ poskytnutý príspevok zo sociálneho fondu na benefit pripočíta k vymeriavaciemu základu na zdravotné poistenie, ako aj k vymeriavaciemu základu na sociálne poistenie. Nie je potrebná osobitná úprava zúčtovania mzdy zamestnancovi. Nepeňažné plnenie poskytnuté zamestnancovi na stravovanie sa nezdaňuje. Je jedno, či toto plnenie je poskytnuté zo sociálneho fondu, alebo z prostriedkov spoločnosti. Zamestnávateľ na výplatnej páske zamestnancov v tomto prípade uvedie len poskytnutý príjem zo závislej činnosti oslobodený od dane z príjmov v súlade s
§ 39 ods. 2 písm. f) bod 3 zákona o dani z príjmov.