Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ukončenie PP vo vypovednej dobe
Dobrý deň,
potrebovala by som poradiť.
Zamestnanec požiadal o skončenie PP k 10.09.2012, my sme s tým nesúhlasili a trváme na výpovednej dobe, ktorá začiná plynúť od 01.10.2012 do 31.10.2012. Avšak zamestnanec už na ďalší deň nenastúpil do práce, normálne by som ho ukončila na absencie ale jeden sudca sa sťažoval, že takto nemôžeme ukončiť zamestnanca pred plynutím výpovednej doby, ale že musím mu viesť absencie a až potom k tomu 1.10. mu môžem poslať okamžité skončenie, neviem či to tak má byť preto by som sa chcela opýtať na to lebo mne to nedáva nejak zmysel
Ďakujem
Ada
potrebovala by som poradiť.
Zamestnanec požiadal o skončenie PP k 10.09.2012, my sme s tým nesúhlasili a trváme na výpovednej dobe, ktorá začiná plynúť od 01.10.2012 do 31.10.2012. Avšak zamestnanec už na ďalší deň nenastúpil do práce, normálne by som ho ukončila na absencie ale jeden sudca sa sťažoval, že takto nemôžeme ukončiť zamestnanca pred plynutím výpovednej doby, ale že musím mu viesť absencie a až potom k tomu 1.10. mu môžem poslať okamžité skončenie, neviem či to tak má byť preto by som sa chcela opýtať na to lebo mne to nedáva nejak zmysel
Ďakujem
Ada
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času prečo má mesačnú VD - koľko u Vás pracuje?
V prvom rade treba zistiť, prečo nenastúpil - nemá náhodou PN-ku? Ak nie, treba ho písomne vyzvať k nastúpeniu do práce. Ak nenastúpi - viesť absencie, následne okamžité ukončenie PP 
skôr, ako s ním ukončíš PP pre absencie, musíš mu to písomne oznámiť...okamžité ukončenie PP končí prevzatím zásielky, resp. po ulož.dobe
§62 ods. 8 - ak máš písomnú dohodu, tak áno
adchen 
V prvom rade treba zistiť, prečo nenastúpil - nemá náhodou PN-ku? Ak nie, treba ho písomne vyzvať k nastúpeniu do práce. Ak nenastúpi - viesť absencie, následne okamžité ukončenie PP
Pracuje u nás pol roka, a nie neni na PN-ke proste nechodí do práce, bol vyzvaný aby nastúpil ale žiadna reakcia.
Môžem ho teda na absencie napr. ukončiť aj k dnešnému dňu či musím čakať až kým začne plynúť tá výpovedná doba?
Ide vlastne o to aj, že ja keď ho ukončím príklad na absencie teraz bude mať zamestnávateľ stále nárok na vymáhanie jednej mesačnej mzdy?
Môžem ho teda na absencie napr. ukončiť aj k dnešnému dňu či musím čakať až kým začne plynúť tá výpovedná doba?
Ide vlastne o to aj, že ja keď ho ukončím príklad na absencie teraz bude mať zamestnávateľ stále nárok na vymáhanie jednej mesačnej mzdy?
adchen
no veď mu pošlem okamžité skončenie pre absencie a keď preberé alebos a to vráti tak ho ukončím 
a môže sa od neho vymáhať ten jeden mesačný plat?
a môže sa od neho vymáhať ten jeden mesačný plat?
adchen
no veď mu pošlem okamžité skončenie pre absencie a keď preberé alebos a to vráti tak ho ukončím
a môže sa od neho vymáhať ten jeden mesačný plat?
a môže sa od neho vymáhať ten jeden mesačný plat?
Ukončenie PP vo vypovednej dobe
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 30.08.09
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 09.10.06
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 17.08.06
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 18.08.05
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 29.11.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
