evaslav zmenila sa pracovná doba na polovičný úväzok, a tým pádom aj náplň práce...
No pokiaľ ste zmenili bez súhlasu zamestnanca dĺžku pracovnej doby, to je veľmi podstatná záležitosť. Polovičný úväzok znamená polovičný zárobok a to zrejme nebude pre zamestnanca nepodstatné. Bude to práveže podstatné a bol by " na hlavu ", aby tú novú pracovnú náplň podpísal. Do podpísania skráteného úväzku dodatkom k pracovnej zmluve a novej pracovnej náplne samozrejme platí všetko pôvodné.