Je to jeho prvé porušenie pracovnej disciplíny? Ak nie, môžete s ním okamžite skončiť PP. Ale si myslím, že je to malá škoda na skončenie PP, skôr by som mu to dala k náhrade.

Je to krádež a to je predsa podstatné a nie výška škody, krádež sa považuje za hrubé porušenie pracovnej disciplíny. Prosím, skúste ma utvrdiť v tom, že je možné okamžite ukončiť pracovný pomer... už s vedením je všetko tak prejednané....

No, ak je to tak prejednané, tak mi už asi nevyriešime nič. Ale ak to dá na súd, neviem, neviem. Prečo si potom pýtaš od nás rady, keď ste to už všetko zariadili a nemienite už s tým nič robiť?

Ach.... vieš Tweety, budem sa držať toho že je splnená podmienka na okamžité skončenie PP hrubým porušením prac. disciplíny... ešte nakoniec skúsim jej "veľkodušne" ponúknuť dohodu o ukončení PP bez udania dôvodu. Musíme urobiť takýto exemplárny príklad pre ostatným, nakoľko kradnú takéto drobnosti ako straky....

Plne súhlasím s Tweety, mala by si upozorniť vedenie, že tento dôvod na okamžité ukončenie PP na súde nemusí prejsť /pravdepodobne ani neprejde/.

To snad nie.!! Takze ju neprepustate preto, ze porusila PD., ale preto, aby ste postrasili inych?
Za kus papiera?

No myslela som si, že je za tým jeden za všetkých, ale nie je to správne. No ak máte v smernici jedno porušenie definované ako možnosť okamžitého skončenia PP je to OK, ale ak nie, tak by som bola opatrná, hlavne, ak to nie je len jeho porušenie. Dali ste aj tým ostatným PD? A to, že sa tam dá kradnúť je aj vaše zlyhanie, nie?

Keď ostatní si dovolia kradnúť ,ako straky...čo robí SBS?Asi má malý rešpekt

Bože veď sa trošku uvedomte čo tu píšete.... je dokázaná krádež a čo ak je to len papier???? to že sa kradne vo veľkom som povedala len na margo veci. Áno, aj v pracovnom poriadku máme krádež považovanú za hrubé porušenie prac. disciplíny, aj plno odborných článkov opisuje krádež ako hrubé porušenie prac. disciplíny s následnou možnosťou okamžitého ukončenia PP... a nikde sa nepíše že je to hrubé porušenie ak ukradnutá vec má hodnotu napr. 50 a viac eur...

Veď nič vám nebráni v tom, aby ste dali okamžité skončenie, len upozorňujeme na možný fakt, že ak to dá na súd, nemusíte vyhrať. To je všetko.

tak potom prečo taký malý problém riešiš na porade ak to máte definované aj v pracovnom poriadku?

tak mali sme poradu, aj s majitelmi straznej sluzby o tom ako zefektivnit kontrolu. po ktorej bol prejednany vysledok tohto ich zasahu, kde s riaditelom a manazerom vyroby sme sa rozhodli na okamzitom ukonceni PP.

A informovali ste o tom toho nešťastníka, že porušil PD a okamžite s ním skončíte PP?

O chvilocku si ho dam zavolat. Opytam blocek, ak bude nadalej tvrdit, ze ho ma doma, poslem ho domov, ak sa prizna, riesim ukoncenie PP, nakoniec skusim dohodou.

Ale možno v tomto prípade jedno aj druhé, lebo zlodejov je tam viac ale len jeden nešťastník.

asik iba ten 1 leží niekomu v žalúdku a takto sa ho chce zbaviť je to nespravodlivé, keď tie ostatné straky nedostali " padáka

add otokan - hmm len aby si ty nedostal/a/ voľakedy ""padáka""

Zuzka, Zuzka a čo tu vlastne riešíš??? ked aj tak mu dáte padáka


iba dúfam, že bude mať toľko rozumu a dá Vás na súd, už len kvôli tomu, že iba on dostal " padáka"

nie vobec dany zamestnanec nikomu nelezal v zaludku, len nikomu doteraz nebola dokazana kradez, ved nemozem nikoho krivo obvinit a vyvodzovat nasledky. teda riesim prvu dokazanu kradez.

ano ON kradol a ON dostal okamzite skoncenie PP a snad kradez je dostatocny dovod....

o čom? len treba byť asi spravodlivý a používať rovnaký meter na všetkých, ale takto mám dojem že si niekto niečo dokazuje, ale tak je to asi všade sme si rovní a rovnejší