ak si skutočne chorý, tak jednoznačne do 7 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru ísť na PN a až po skončení PN-ky ísť na úrad práce.

áno, tiež sa prikláňam k tomu - ísť čím skôr na PNku.

Navrhujem opačný postup. Najskôr sa zaevidovať na UP, až potom do 7 kal.dní od skončenia prac.pomeru vyhľadať lekára. Vyhne sa problémom v zdr.poisťovni, lebo na UP ho počas PN-ky nezaevidujú.

Veronika, ak má náhodou nárok na poberanie dávok v nezamestnanosti, tak ak sa zaeviduje na UP, nemôže súčasne poberať aj nemocenské dávky, aj dávky v nezamestnanosti. či mi niečo ušlo? ak bude PN, oznámi to na svoju ZP a platiteľom bude štát. Takto bude mať príjem z PN-ky a po skončení príjem z dávok v nezamestnanosti.

Ak sa zaeviduje a vznikne nárok na podporu, dostane ju. Ak počas evidencie bude PN, podporu mu pozastavia až do ukončenia PN. Potom bude znova pokračovať v poberaní podpory. Ide o ochrannú dobu, ak by sa zaevidoval neskôr, už by nedostal nemocenské.

Reni súhlasím s tebou, nemôže súčasne poberať nemocenské aj dávku v nezamestnanosti. Počas výplaty nemocenského sa preruší poberanie dávky v nezamestnanosti a výplata bude obnovená až po skončení PN. Od 1.1.2013 sa menia aj podmienky výplaty dávky v nezamestnanosti (najmä výška VZ), takže ak má vysoký príjem pri evidencii po 1.1.2013 bude stratový.
Čo sa týka zdr.poistenia, ano štát je platitelom aj za poberatelov nemocenského. Keď bude evidovaný na UP, vyhne sa predkladaniu potvrdenia do ZP o výplate nemocenského zo SP počas PN-ky.

prečo by nemal dostať nemocenské, ak by sa nezaevidoval? to predsa nemá nič spoločné. dôležité a podstatné je, že zostane PN do 7 dní od skončenia PP.

v rokoch 2009-2011 oproti 2006-2009 stúpol priemerný počet novohlásených prípadov PN o 3,2 %, ale počet dní PN stúpol až o 27%. Spolu sa v roku 2011 prepéenkovalo 33 630 530 dní čo je niečo vyše 92 000 prepéenkovaných rokov. Čoraz častejšie sa na porade spomína v súvislosti s ukončením pracovného pomeru (akýmkoľvek spôsobom) PN. Každý človek so zdravotnými problémami nech ich rieši, tak ako potrebuje, vtedy keď to potrebuje. Ale akosi neverím na potrebu akútneho riešenia zdravotného stavu presne v čase ukončenia pracovného pomeru. Jasné, stane sa, ale v poslednom čase nejako často. Viem že moralizujem a keď z nás štát ťahá peniaze kde sa dá tak prečo to nerobiť aj opačne. Ale je to špirála z ktorej sa nikdy nevykrútime...
Opakujem, som , nespochybňujem tento konkrétny prípad, ale tak nedalo mi...

Možno som to nepresne napísala, myslela som to tak, že najprv by sa zaevidoval na ÚP, a potom neskôr ako po 7 dňoch by išiel na PN.

Poberanie podpory sa predlžuje o dobu PN? Ak nie kôli čomu sa oplatí ísť na PN?

Počas PN-ky sa prerušuje poberanie podpory, v podstate si predlžiš dobu evidencie na UP s príjmom.

ano, poberanie podpory sa predlžuje o dobu PN

tiež som po skončení PP išla na PN, konečne som riešila aj samu seba. Absolvovala som 3 dosť vážne operácie, lebo počas prac. pomeru na to jednoducho nebol čas, aj keď som mala stále väčšie a väčšie bolesti, ktoré som tlmila liekmi.

Chcem sa spýtať, ak bola osoba 2 roky evidovaná na ÚP a potom pracovala 5 mesiacov akože do príchodu pracovníčky ktorú zastupovala, a v ochrannej lehote nastúpila na PN, ako dlho jej budú vyplácať nemocenské zo SP? Je to celých 52 týždňov, ak nemala predtým PN? Ďakujem

Nemocenské jej bude SP vyplácať do skončenia PN, najdlhšie do skončenia ročnej podpornej dobu = 52 týždňov

nooooo

Ďakujem Veronikasad. Nebola som si istá, nakoľko nebola nemocenský poistená 52 týždňov, pracovala len 5 mesiacov. Ešte raz vďaka

Pri čerpaní nemocenského zo zamestnania sa nevyžaduje žiadna doba nem.poistenia. Výnimkou je len PN-ka z ochrannej doby, ak pracovný pomer trval menej ako 7 dní.

Ake doklady je zamestnanec povinny podpisat zamestnavatelovi pri tomto type ukoncenia PP? Zamestnanec napisal zamestnavatelovi vyzvu, ze s tym nesuhlasi a ze PP stale trva.Je podana aj zaloba na sud, zamestnanec je na PNke.Zamestnavatel zadrziava mzdu za 11.2012, kym zamestnanec nepride nieco podpisat, co on cez PNku odmieta.

Ala, čo je to niečo podpísať ? Ak má vychádzky, treba sa kontaktovať so zamestnávatelom.