Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpoved zamestnancovi bez nároku na odstupné od 01.01.2013
Dobrý deň,
chcela by som Vás veľmi pekne poprosiť o radu.
Náš konateľ chce z rôznych dôvodov presunúť zamestnancov zo súčasnej firmy na druhú firmu.
Pracovný pomer v doterajšej firme musíme ukončiť.
Vedel by mi niekto poradiť, dá sa to riešiť nejako výpovedou dohodou, alebo podobne tak, aby sme každému zamestnancovi nemuseli vyplatiť odstupné?
Ďakujem za každú radu.
chcela by som Vás veľmi pekne poprosiť o radu.
Náš konateľ chce z rôznych dôvodov presunúť zamestnancov zo súčasnej firmy na druhú firmu.
Pracovný pomer v doterajšej firme musíme ukončiť.
Vedel by mi niekto poradiť, dá sa to riešiť nejako výpovedou dohodou, alebo podobne tak, aby sme každému zamestnancovi nemuseli vyplatiť odstupné?
Ďakujem za každú radu.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Výpovedná doba začína plynúť prvým kal.dňom nasl.mesiaca. V tvojom prípade prac.pomer končí 30.4.2013. Ak sa dohodne so zamestnávatelom na ukončení prac.pomeru dohodou v zmysle § 60, prac.pomer končí dohodnutým dňom - nie je nutné dodržať výpovednú dobu.
Ak o skončenie prac.pomeru žiada zamestnanec, nevzniká mu nárok na odstupné.
1 AK so skončením PP dohodou súhlasia, PP končí dátumom, ku ktorému sa dohodli. Ak je to 31.3., tak týmto dátumom. Na odstupné nemá nárok. Ani na VD.
Uzavretim zmluvy medzi oboma firmami o prechode prav a povinnosti zo starej na novu.
v takom pripade nie je narok na odstupne ale nove zmluvy muia byt take ako boli predchadzajuce.
Cize ziadna skusobna doba, ak uz mna zamestnanec po nej, doba neurcita, zachovanie mzdy, dlzky prac. casu atd. atd.
v takom pripade nie je narok na odstupne ale nove zmluvy muia byt take ako boli predchadzajuce.
Cize ziadna skusobna doba, ak uz mna zamestnanec po nej, doba neurcita, zachovanie mzdy, dlzky prac. casu atd. atd.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | wirgi |
cami 
Ak o skončenie prac.pomeru žiada zamestnanec, nevzniká mu nárok na odstupné.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Xanti |
Výpoveď dohodou neexistuje . Môžete uzatvoriť podľa § 60 dohodu o skončení prac. pomeru.A kedže nastupuje do prac. pomeru hneď k tomu istému zamestnávateľovi nepatrí mu odstupné.
ivka70 Az na to, ze tu ide o ineho zamestnavatela, aj ked obaja (obe firmy) maju asi toho isteho vlastnika
Pekný deň.
Zamestnanec dal žiadosť o skončenie PP (dňa 7.2.2013)- dohodou §60 (dátum ukončenia PP 31.3.2013).
Zamestnávateľ súhlasí. Otázka: Dĺžka výpovednej doby 2 mesiace. (začína plynúť od dnešného dňa 7.2.2013, končí 7.4.2013 alebo 31.3.2013?).
Patrí mu odstupné? (nastúpil 1.1.2007).
Ďakujem.
Zamestnanec dal žiadosť o skončenie PP (dňa 7.2.2013)- dohodou §60 (dátum ukončenia PP 31.3.2013).
Zamestnávateľ súhlasí. Otázka: Dĺžka výpovednej doby 2 mesiace. (začína plynúť od dnešného dňa 7.2.2013, končí 7.4.2013 alebo 31.3.2013?).
Patrí mu odstupné? (nastúpil 1.1.2007).
Ďakujem.
cami
Výpoved zamestnancovi bez nároku na odstupné od 01.01.2013
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 21, Posledný príspevok: 22.03.10
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 05.05.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 09.11.05
- Príspevkov: 42, Posledný príspevok: 05.09.05
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 29.11.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
