Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
vypoved §63 ods.b
Rada by som sa opytala na nasledovne:
Zamestnancovi sme dali vypoved podla §63 ods. b) 31.07.2004. Vypovedna doba zacala teda plynut 01.08.2004. Zamestnanec vypoved akceptoval, a ostal v pracovnom pomere, neziadal skorsi odchod s odstupnym.
Dnes v nedelu mi telefonicky oznamil, ze od zajtra, resp. pozajtra nastupuje na PN. Vypovedna doba by mu koncila 30.09.2004, teraz vsak si neviem poradit, ako dalej postupovat. Nasla som si §64 v ZP - zakaz vypovede, ods. 2 - Ak je zamestnancovi dana vypoved pred zaciatkom ochrannej doby tak, ze by vypovedna doba mala uplynut v ochrannej dobe, pracovny pomer sa skonci uplynutim posledneho dna ochrannej doby okrem pripadov, ked zamestnanec oznami, ze na predlzeni pracovneho pomeru netrva.
Dobre tomu rozumiem, ze teda ak bude vypisany napr. do 31.12.2004, tak vypovedna doba skonci az vtedy?
Som ja povinna mu tie styri dni od 27.09. do 30.09. vyplatit nahradu prijmu pri DPN? Alebo mu budem platit 10 dni, a potom uz bude platit Soc. poistovna? A k 30.09.2004 ho mam odhlasit zo Soc. a zdrav. poistovne?
Prosim, napiste mi presny postup, nemam skusenosti s mzdovymi zalezitostami.
Vopred pekne dakujem.
Zamestnancovi sme dali vypoved podla §63 ods. b) 31.07.2004. Vypovedna doba zacala teda plynut 01.08.2004. Zamestnanec vypoved akceptoval, a ostal v pracovnom pomere, neziadal skorsi odchod s odstupnym.
Dnes v nedelu mi telefonicky oznamil, ze od zajtra, resp. pozajtra nastupuje na PN. Vypovedna doba by mu koncila 30.09.2004, teraz vsak si neviem poradit, ako dalej postupovat. Nasla som si §64 v ZP - zakaz vypovede, ods. 2 - Ak je zamestnancovi dana vypoved pred zaciatkom ochrannej doby tak, ze by vypovedna doba mala uplynut v ochrannej dobe, pracovny pomer sa skonci uplynutim posledneho dna ochrannej doby okrem pripadov, ked zamestnanec oznami, ze na predlzeni pracovneho pomeru netrva.
Dobre tomu rozumiem, ze teda ak bude vypisany napr. do 31.12.2004, tak vypovedna doba skonci az vtedy?
Som ja povinna mu tie styri dni od 27.09. do 30.09. vyplatit nahradu prijmu pri DPN? Alebo mu budem platit 10 dni, a potom uz bude platit Soc. poistovna? A k 30.09.2004 ho mam odhlasit zo Soc. a zdrav. poistovne?
Prosim, napiste mi presny postup, nemam skusenosti s mzdovymi zalezitostami.
Vopred pekne dakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Lucka,
podľa novely ZP § 64 ods. 2) hovorí : Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkomochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
Toľko citácia ZP : čiže vy ste mu dali výpoveď pred PN, tá beží, ale pracovný pomer skončí až ked on ukončí PN.
Pekný deň ! Z poisťovní ho môžeš odhlásiť až ukončím pracovného pomeru, ako som písala, až po skončení PN.
Pracovný pomer skončí až dňom kedy je schopný práce. Podľa mňa ak pracovný pomer trvá, má sa vyplatiť 10 dní náhrada príjmu, potom nemocenské dávky. Odhlasuje sa z poisťovní až skončením prac.pomeru, teda nie teraz. Nepomôžete si, iba ak by Vám oznámil, že skončí podľa výpovede už k 30.9.
A ako postupovať v prípade, že výpoveď dá zamestnanec. Výpovedná doba končí 30.9., ale 22.9. nastúpil na PN(vyzerá to na dlhodobú PN).
Vladi, povies mi prosim aj §, podla ktoreho mu tu DPN budem preplacat LEN do 30.09.? A k 30.09. ho aj poodhlasovat z poistovni?
Luckasari
podľa novely ZP § 64 ods. 2) hovorí : Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkomochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
Toľko citácia ZP : čiže vy ste mu dali výpoveď pred PN, tá beží, ale pracovný pomer skončí až ked on ukončí PN.
Pekný deň !
Luckasari
poradite mi prosim niekto §, podla ktoreho mu tu DPN budem preplacat LEN do 30.09.?
Preplatenie DPN ti bohuzial neporadim - tymto sa nezaoberam, ale skus sa rovno popytat na socialnej poistovni.
Lucka, v tej odpovedi som sa sekla. Ja som si to pomýlila, lebo sme mali prípad, ale to bol pracovný pomer na dobu určitú. Takže opravujem sa:
- súhlasím s elenkou, jeho pracovný pomer skončí až po skončení PN (lebo to bola výpoveď), ty mu preplácaš prvých 10 dní PN a ostatné sociálna poisťovňa
- súhlasím s elenkou, jeho pracovný pomer skončí až po skončení PN (lebo to bola výpoveď), ty mu preplácaš prvých 10 dní PN a ostatné sociálna poisťovňa
Lucka,ak zamestnanec omaródi počas výpovednej doby tak ako sa v predošlých príspevkoch odporúča platíš DPN ako v pracovnom pomere ,pretože jemu nekončí pracovný pomer , a ešte on nastúpil PN od 27.9 do konca septembra sú 4 pracovné dni tak o tieto dni keď príde po PN sa môže zdržiavať na pracovisku ako zamestnanec a ak to nevyužije tak skončením PN sa mu končí aj poistná doba čiže aj PP a odhláška zo zdrav.poisťovne.
vypoved §63 ods.b
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 57, Posledný príspevok: 03.08.06
- Príspevkov: 33, Posledný príspevok: 14.09.05
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 13.04.05
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 27.09.04
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 27.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
