Aspon dni PNky a RD si si mohla zratat, mne to vychadza spolu 49+35= 84 dni, dovolenku za rok 2011 nemas dovod kratit, nie je to viac ako 100 dni.

Samozrejme, ze ma.
Cas MD sa totiz pocita ako odpracovany cas a kedze v roku 2010 bola na RD menej ako 100 dni, dovolenka za rok 2010 sa jej nekrati.
Ma teda narok na 1/12 rocnej dovolenky za kazdy cely mesiac trvania PP, co je u nej 10/12.
Treba ho vypocitat podla toho aky bol rocny narok na dovolenku pracovniky v roku 2010.
Za roky 2011 a 2012 narok na dovolenku nevznikol.

Dobrý deň, prosím o radu - aký nárok na dovolenku vznikol v tomto prípade: ročný nárok dovolenky 20 dní, zamestnankyňa nastúpila do prac. pomeru 12/2009 a dňa 11.1.2011 bola práceneschopná do 20.3.2011, následne 21.3.2011 - nástup na materskú do 13.11.2011. Od 14.112011 - rodičovská dovolenka. Poprosím len o výpočet za rok 2011. Ďakujem krásne

Prepáčte, že som nezrátala dni. Ďakujem krásne za rýchlu odpoveď. Pekný deň

Dobrý deň,
máme zamestnankynu ktorá si chce čerpať dovolenku medzi MD a RD...Môže mi prosím niekto poradiť, koľko dní dovolenky prislúcha za MD ktorá trvala od 01.08.2012 do 26.03.2013, rok 2012 mi je jasný ten je bez krátenia ale pre rok 2013 neviem presne ako mám postupovať, vychádzam z ročného nároku je 25 dní. Ďakujem.

Má nárok na dovolenku za odpracované dni, spočítaj dni aj so sviatkami od 1.1.-26.3. , za každých 21 dní má nárok na jednu dvanástinu z ročného nároku. Mne len tak narýchlo vyšli 2/12.

Mne vyšlo odprac. 61 dní, preto som sa pýtala neviem či to chápem dobre, že ak MD trvala viac ako 60 dní, nemá sa výpočet používať ten, že sa spočíta koľko dní by zameškala počas RD a potom za každých zameškaných 100 dní a ďalších 21 dní sa nárok na dovolenku kráti ?

Spočítala som a tiež mi vyšlo 61 dní, takže má nárok na D za KR, ktorý sa bude krátiť o dni na RD. Za prvých 100 dní o 1/12, a potom ďalších 21 o ďalšiu 1/12.

A ideš jej medzi MD a RD umožniť čerpanie dovolenky - nárok za celý rok 2013 /po krátení myslím už nárok/ ? Lebo bude vlastne čerpať viac ako má aktuálne nárok v tom mesiaci čerpania - predčasne - skôr ako jej vznikne nárok tak bude čerpať ...či? Mám podobný prípad - v máji bude čerpať v medziobdobí a neviem koľko jej môžem dať vyčerpať v máji aktuálny nárok alebo už môže vyčerpať ročný nárok/po krátení../ ? Vďaka

Medziobdobím je čo ? Lebo počas čerpania dovolenky sa prerušuje rodičovská dovolenka a čerpanie sa považuje za výkon práce. takto vlastne vznikne zamestnancovi nárok na dovolenku za kal.rok (podstatne vyšší, ako dovolenka za odpracované dni za čas MD), ktorý budeš krátiť z titulu rodičovskej dovolenky.
O čerpanie dovolenky požiadal zamestnanec ?