Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpovedná lehota - vyplatenie
Ak by sme zamestnankyni dávali výpoveď z organizačných dôvodov, má nárok na výpovednú lehotu 2 mesiace. Stále sa môže rozhodnúť, či ju odpracuje alebo jej bude vyplatené odstupné vo výške 2 mesiacov, ako to bolo do 31.12.2012? Nárok na odstupné podľa nového ZP nemá, pracuje u nás od 11/2011.
Ďakujem
Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Nie, v tomto je od januára zmena, má nárok aj na VD aj na odstupné. ALe v tomto prípade(nemá odpracované aspoň 2 roky) nárok na odstupné nemá.
Ak zamestnávateľ súhlasí so skončením prac.pomeru dohodou v priebehu plynutia výpovednej doby (alebo pred jej začiatkom), pracovný pomer končí dohodnutým dňom - bez nároku na odstupné, alebo náhradu príjmu za výpovednú dobu.
Čo znamená "dostávame výpoveď k 30.4." Týmto dňom končí Váš pracovný pomer ?
Boli ste od súčasného zamestnávatela informovaní, že dochádza k prevodu práv v zmysle Zákonníka práce ?
Pozri § 27-31 Zákonníka práce
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2013-a.html#27 Príspevok č. 8. Mám otázky: 1. ako dlho vopred by mi mal zamestnávateľ výpoveď oznámiť 2. Mám nárok na vyplatenie 3 mesiacov z org. dôvodov plus odstupné podľa počtu odpracovaných rokov? /mám odpracované 4 roky/ 3. Mám na toto nárok aj v prípade, že mi nový subjekt ponúkne pracovnú zmluvu? Ďakujem
1. ZP to presne nedefinuje ale ak končí 30.4. tak týmto.
2. Nie, nárok na odstupné nie je, kedže jeho práva a povinnosti prechádzajú na nového.
Ak by si si pozrela tie § na, ktoré Ťa odkázala Veronika, zistila by si to tiež.
petkor 
Takže ak by sa rozhodla, že nechce odpracovať výpovednú lehotu, tak nie sme povinní jej vyplácať nič?
petkor
Ak nechce odpracovať výpovednú dobu a vy jej chcete vyhovieť, tak skončite pracovný pomer dohodou..
Dobrý deň, ku dňu 30.4. dostávame v zamestnaní výpovede z organizačných dôvodov, pretože organizácia končí a nastupuje nový právny subjekt. Podľa PZ je VD 3 mesiace z org. dôvodov. Mám otázky: 1. ako dlho vopred by mi mal zamestnávateľ výpoveď oznámiť 2. Mám nárok na vyplatenie 3 mesiacov z org. dôvodov plus odstupné podľa počtu odpracovaných rokov? /mám odpracované 4 roky/ 3. Mám na toto nárok aj v prípade, že mi nový subjekt ponúkne pracovnú zmluvu?
Ďakujem
Ďakujem
wallys67
Áno, 30.04. končí pracovný pomer u pôvodného zamestnávateľa a 01.05. začína pracovný pomer u nového zamestnávateľa, ktorý prevzal prevádzku.
wallys67
Pozri § 27-31 Zákonníka práce
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2013-a.html#27
V príspevku č. 9 som položila 3 otázky. V č. 12 som odpovedala, že sme boli informovaní len ústne....
wallys67
1. ZP to presne nedefinuje ale ak končí 30.4. tak týmto.
2. Nie, nárok na odstupné nie je, kedže jeho práva a povinnosti prechádzajú na nového.
Ak by si si pozrela tie § na, ktoré Ťa odkázala Veronika, zistila by si to tiež.
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 07.04.08
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 17.10.06
- Príspevkov: 13, Posledný príspevok: 25.04.06
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 10.04.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 14.02.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
