"Písomnosti doručuje zamestnávateľ zamestnancovi na pracovisku, v jeho byte alebo kdekoľvek bude zastihnutý. Ak to nie je možné, možno písomnosť doručiť poštovým podnikom ako doporučenú zásielku."
...ak bol v práci, prečo mu nedoručili výpoveď na pracovisku? prinajmenšom podozrivé

"Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme" (atď)
...prevzal ju 2.4., samozrejme mu nemôžte vyčítať že nebol doma, resp pošta bola zatvorena..

a ešte toto z § 72 Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
"Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."
...myslim ze celkovo to nie je v poriadku, otazne je ci je alebo neni skoncenie platne

Zákonník práce § 38
38
Doručovanie
Na začiatok

(1) Písomnosti zamestnávateľa týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy musia byť doručené zamestnancovi do vlastných rúk. To platí rovnako o písomnostiach týkajúcich sa vzniku, zmien a zániku práv a povinností vyplývajúcich z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Písomnosti doručuje zamestnávateľ zamestnancovi na pracovisku, v jeho byte alebo kdekoľvek bude zastihnutý. Ak to nie je možné, možno písomnosť doručiť poštovým podnikom ako doporučenú zásielku.

(2) Písomnosti doručované poštovým podnikom zamestnávateľ zasiela na poslednú adresu zamestnanca, ktorá je mu známa, ako doporučenú zásielku s doručenkou a poznámkou "do vlastných rúk".

(3) Písomnosti zamestnanca týkajúce sa vzniku zmeny a zániku pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy alebo z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku.

(4) Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne.

(5) Pri doručovaní písomností poštovým podnikom musia byť splnené podmienky podľa osobitného predpisu.

Veľmi pekne ďakujem za odpoveď, ale keby som tomu zo Zákonníka práce rozumela, nebudem sa pýtať tu, ale nájdem si sama paragraf...

Ukončíš až dátumom , ktorý bude uvedený ako dátum prevzatia alebo tým, keď si vráti ako neprevzatá zásielka.Veď to v tom § máš.

A čo v takom prípade, ak skúšobná doba podľa pracovnej zmluvy mala skončiť dňom 31.3.. Skončenie pracovného pomeru bolo odoslané 26.3.. Pošta ho doručila adresátovi 28.3., no zásielka nebola prevzatá z dôvodu, že adresát nebol zastihnutý (zamestnanec bol v práci, nevedel že bol s ním ukončený PP). Prevzal si ho na pošte 2.4., teda najbližší možný termín (boli sviatky, pošta bola zatvorená). Ktorý dátum sa berie ako dátum prevzatia, 28.3. na oznámenke alebo 2.4. prevzatie na pošte? Ďakujem pekne za pomoc.

kamarát bol zamestnaný od 1,1,2013 asi3,2,2013 odišiel na PN ktorá trvala do 8,4,2013. 30.3.2013 vraj dostal výpoveď doteraz sa neobjavil ani zamestnanec z výpovedou ani poštou nič neprišlo dnes poslali mail kde je dohoda o ukončení podpísaná len konateľom ku 30.03.2013. dodones neprišla ani poštou ani osobne žiadna dohoda nič.

V SD neide o výpoveď ale skončenie PP v skúšobnej dobe. Ak s ním zamestnáv. PP končí stačí , keď mu to len oznámi. Žiadnu dohodu na skončenie nepotrebuje.

Ale oznámenie má byť akou formou telefonicky ? lebo jemu len telefonicky oznámili že končí ale nevie ani od kedy až dnes prišiel mail že od 30.03.2013 kto zaplatí odvody ked do dnešného dna ani riadne nevedel kedy končí. a počas pn nieje v ochrannej dobe?

Oznámenie o skončení PP má byť pisomné. A to, že dnes je s dátumom 30.3., tak to určite nie je v poriadku.

Mne je jasné že by to malo byť písomné .Tak čo má teraz robiť keď že písomné oznámenie mu nikto nedoručil.?

A kamarat je stale na PN, chodi do prace alebo aky je jeho status?

a 9.4. bol kde - nastúpil do zamestnania po skončení DPN vtedy sa dozvedel (ke´d bol odovzdať doklad o ukončení DPN), že s ním ukončili PP

všetka komunikácia zo zamestnávateľom bol telefonicky firma sídli v Bratislave on robil v Novom meste nad Váhom nástup do práce na ktorú smenu a kedy má nastúpiť mu oznamovali telefonicky. keď 8.4. ukončil PN poslal oznámenie na adresu agentúry ktorá ho zamestnávala keď sa pýtal kedy má nastúpiť do roboty na akú smenu povedali mu do telefónu že má výpoveď to bolo asi desiateho no na otázku že od kedy má výpoveď mu povedali že ešte nevedia, ale že má výpoveď tak žiadal písomné vyjadrenie dodnes nedostal nič.Medzi tým sa zamestnal v inej agentúre.