mas pravdu v tom ze nie je mozne sucasne poberat podporu v nezamestnanosti a rodicovsky prispevok, teda ak ty poberas prve, druhe musi manzel ...
no zvysok mi pride ako jeden velky nezmysel ...
na rodicovsky prispevok je po splneni par podmienok zakonny narok, to ci rodic predtym poberal alebo nepoberal matersku je irelevantne ...
zamestnavatel s tym absolutne nic nema a nie je ziaden dovod aby daval nejake potvdenia

momentalne ja poberam RP lebo manzelka bola isty cas nezamestnana a zamestnavatel o tom ani nevie, ani urad sa o mojho zamestnavatela vobec nestaral ...

podľa mňa je to byrokracia, ako odplašiť ľudí, aby nepoberali RP,

podľa zákona o RP sú spomenuté iba dve podmienky na nárok, a to riadna starostlivosť a trvalý pobyt, ale každý úrad práce rozhoduje o príspevku samostatne,
tak neviem, ako by sme dopadli, keby sme predložili iba potvrdenie zo soc. poisťovne o neuplatnení nároku na materské manželom, bez spomínaného potvrdenia od zamestnávateľa. Dokonca úrad práce požaduje toto potvrdenie zo SP o vybratej materskej aj odo mňa, čo tiež neviem akú to má súvislosť???

v texte.

ale má nárok na materskú, zmenil sa zákon o sociálnom poistení, má nárok na 28 týždňov, hocikedy až do 3 rokov veku dieťaťa, je to v § 49
http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-...2013-a.html#48

práve preto sa obávajú, že či nezačne čerpať materskú počas poberania rodič. príspevku, a potom treba peniaze vracať, ale neviem prečo sa o to obávajú, keď to nie je ich problém /že vraj mali taký prípad/ nevýdeš z úradov!!

akurát neviem to, či môže poberať rodičák a potom zas materskú, a potom rodičák, ale myslím, že sa to asi bude dať aj takto - čistý šalenizmus

Xanti, tak potom môžme žiadať od zamestnávateľa potvrdenie, že nepretržite pracujea nežiadal o materské a rodičovskú dovolenku? Napíš mi, prosím, podľa akého zákona to môžme žiadať, lebo som si s nimi už vymenila názor, pretože v zamestnaní to "ešte len budú posudzovať, či mu také potvrdenie vydajú"

resp. ako sa dá ten RP na manžela poriešiť??

Myslím, že zamestnávateľ môže vydať v pohode také potvrdenie.
Niečo v zmysle,
... Potvrdzujeme, že menovaný XY nar. xyz bytom xzs nepožiadal v súčastnosti o uvolnenie zo zamestnania z dôvodu nastúpenia na materskú resp. rodičovskú dovolenku.
Potvrdenie sa vydáva na vlastnú žiadosť menovaného.

ok, nebudem sa hadat, tak mazem ...
ale ako som pisal vyssie, odo mna nikto od zamestnavatela nic neziadal ...

záleží kedy si žiadal, iste to nebolo tento rok 2013

Riešila som úplne rovnaký problém v januári t.r. Stanovisko UPSVaR bolo úplne rovnaké. Požiadala som o stanovisko Ústredie práce :

Otázka :

Dobrý deň,
klient ukončil živnosť 31.12,2012 a zamestnankyňa bola ešte na RD. Keďže prevádzka zanikla, bol skončený prac.pomer dohodou aj s touto zamestnankyňou.Na UP chcela prepísať rod.príspevok na manžela, aby sama mohla poberať dávku v nezamestnanosti. Na UP v Prievidzi tvrdia, že manžel nemá nárok na rod. príspevok, lebo ako iný poistenec má znovu nárok na materské (manželka vyčerpala riadnu materskú pred a po narodení dieťaťa). Dieťa má viac ako 2 roky.

Manžel splňa podmienky nároku na výplatu materského, ale zdá sa mi úplne nelogické, aby na to isté dieťa, ak manželia žijú v spoločnej domácnosti, bolo materské, ktoré je podstatne vyššie ako rod.príspevok - vyplácané nie 34 týždňov, ale 68.

Má manžel zamestnankyne nárok na rod.príspevok alebo materské ?

ODPOVED:

Rozhodovanie o materskom je v kompetencii socialnej poistovne, kde si poistenec uplatnuje ziadost na materske.

V uvedenom pripade matka pocas zakonnej doby poberala materske, nasledne poziadala o rodicovsky prispevok (RP) a ten poberala do dvoch rokov veku dietata. V sucasnosti otec dietata ziada o RP.
Ak otec dietata pocas poberania RP bude vykonavat akukolvek zarobkovu cinnost, postacuje ak platitel RP bude mat v ziadosti o RP vyhlasenie otca dietata, ze do troch rokov veku dietata si neuplatni narok na materske. Narok na materske nevznika ziadatelovi, ktory pocas poberania RP vykonava zarobkovu cinnost alebo je nezamestnany evidovany na urade prace, socialnych veci a rodiny.
Zo zakona o socialnom poisteni do troch rokov veku dietata vznika narok na materske za predpokladu splnenia podmienok matke dietata aj otcovi dietata.
Pokial otec dietata vykonava zarobkovu cinnost a zamestnavatela poziada o rodicovsku dovolenku, v takom pripade je povinny si uplatnit narok na materske. Podla rozhodnutia socialnej poistovne o materskom, platitel RP bude konat vo veci ziadosti o RP.


S pozdravom

Mgr. Jana Kovárová
metodik
odboru štátnych sociálnych dávok
Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny Bratislava
tel. 02/20 455 814
fax 02/20 455 551
e-mail: Jana.Kovarova@upsvr.gov.sk

no predstavte si, že to potvrdenie od zamestnávateľa už mám, po výmene názorov už manželovi nerobili problémy, vystavili ho hned v ten istý deň po písomnej žiadosti, ako si želali,
no predtým ho označili za špekulanta, a že hľadáme medzeru v zákone, že takto ten RP chceme riešiť.

ešte treba vybaviť SP a na záver úrad práce, tak uvidím, čo z toho bude, Bože tie úrady..., silou mocou musíš bojovať za tým, na čo máš nárok,

veronikasad s Mgr. Kovárovou som hovorila ešte pred pridaním tvojho príspevku, milá pani, vie poradiť, ale čo môžeš robiť, keď úrady si vyžadujú sami, čo chcú, majú určitú samostatnosť v rozhodovaní, len neviem odkiaľ-pokiaľ, no zákon by mali rešpektovať, uvidíme...

ak mi môžte niekto poradiť, ešte by ma zaujímalo, či môže brať manžel rodičovský príspevok a manželka materskú, nikde som nenašla, aby sa to vylučovalo, ďakujem

§3 zák. 571/2009 (zákon o rodič.príspevku)
(8) Nárok na rodičovský príspevok nevzniká ani jednej oprávnenej osobe, ak
a) aspoň jedna z nich má nárok na materské16) alebo má nárok na obdobnú dávku ako materské v členskom štáte a suma materského alebo obdobnej dávky ako materské v členskom štáte za celý kalendárny mesiac je vyššia ako suma rodičovského príspevku podľa § 4 ods. 1 a 2 alebo § 4 ods. 3, alebo

--
Materské a rodič.príspevok brať súčasne nie je možné.
Výnimka : Ak v priebehu mesiaca je nárok na materské a potom sa prechádza na rodič.príspevok. Vtedy vyplatia materské alikvôtne a rodič. príspevok v plnej výške za príslušný mesiac.

§5 zák. 571/2009
(2) Rodičovský príspevok sa vypláca za celý kalendárny mesiac, aj keď sa podmienky nároku na tento príspevok splnili len za časť kalendárneho mesiaca.

Ja si myslím, že
to po a) neplatí, pretože sa to týka nároku na materskú v členskom štáte EU, čiže nie na Slovensku, to neplatí ani teraz u nás, keďže manžel má teoreticky nárok na materskú, a podľa tohto znenia zákona by sme teda nemohli poberať rodičovký príspevok ani ja ani on.

Platí to aj na Slovensku. To je presne ten istý prípad ako som riešila v januári aj ja. Prečítaj si pozorne odpoveď z ústredia práce. Je riešenie - ak rodičovský príspevok bude poberať v súbehu s výkonom zamestnania a podpíše prehlásenie, že do 3 rokov veku dieťaťa si neuplatní nárok na materské. Súčasne nesmie zamestnávatela požiadať o čerpanie rodičovskej dovolenky.

Otec dieťaťa nepožiada o materské, lebo stále pracuje – tým pádom ani nárok nevzniká. A pokiaľ nevznikol nárok na materské, tak je nárok na rodič. príspevok.

veronika, možno sa budem v niektorých veciach opakovať, no neviem či si až celkom rozumieme, takže:
manžel podal už žiadosť, uvidíme, čo z toho bude, mali by vyhovieť,
ale ja som 2.4. písala o inej verzii, len čiste teoreticky, a to dajme tomu, že manželovi schvália rodičák, bude ho poberať a ja o pol roka otehotniem, a dajme tomu, že budem mať nárok na materské na druhé dieťa, napr. z doplnkového poistenia. A otázka znie, či on by mohol poberať rodičák /na 1. dieťa/ a ja súčasne materskú na druhé dieťa. Čiže dve osoby si súčasne uplatňujú rôzne príjmy každý na iné dieťa.
Ďakujem.

Keby si pozorne citala odpovede, mas to tam vysvetlene aj s citaciou zakona, v odpovedi #13.
Nie je to mozne, zakon to vylucuje.

ešte tolko, nech manžel potom oznámi poberanie rodič.príspevku svojej zdravotnej poistovni s dokladom o poberaní z UPSVaR (a potom znovu pri ukončení poberania s potvrdením oznámiť ukončenie poberania).

a súhlas s vyššie napísaným, poberať RP+materské za celý mesiac nemôžeš súbežne. Len pár mesiacov môžeš spolu s materským poberať aj príspevok na starostlivost o dieťa (staršie) za mesiac, za ktorý už RP nedostaneš (z dôvodu poberania materského) do mesiaca, kedy novonarodené dieťa dovrší 6týždnov veku. Pobera sa to obvykle 3mesiace (no najviac do 3rokov staršieho, ak nejde o dieťa s dlhodobo nepriazn. zdr.stavom). Samozrejme, ak to dovtedy nezmenia. Vybavuje sa to po pôrode, bo treba aj RL mladšieho. Ak staršie dieťa bude doma, u babky.. tak vo výške cca41eur na mesiac, ak v škôlke,jasliach, u szčo tak vo výške preukázaných nákladov, no max. 230eur mesiacne, - platí t.č.

predpokadám prihlášku na soc.poistovnu po pôrode si si podala, aby si bola dôch.poistená odo dna pôrodu (ak ti už netrval prac.pomer).- to taká kontrolná otázka

a ešte tolko, že nárok na materské ti bez nem.poistenia nevznikne- ako píšeš, napr. platením si dobr.poistenia. Od ukončenia prac.pomeru ti už nem.poistenie zaemstnanca netrvá (aj ked si poberala materské, ty si už nečerpala MD, tú čerpá len zamestnanec a tým po ukončení pp si už nebola, ty si potom už len poberala dávku)- to mi dosť nie je jasné z tvojho uvodného príspevku, či toto chápeš, dokedy ti nem.poistenie zamestnanca trvalo, aby si si vedela vyrátať, či splnaš 270dní nem.poistenia 2roky pred dalším pôrodom.

preco by mal zamestnaný manzel oznamit poberanie RP svojej zdravotnej poistovni ???

lebo dochádza k súbehu zdr.poistenia viď § 11 odst. 7 Zákona o ZP

7) Štát je platiteľom poistného za
...
c) fyzickú osobu, ktorá poberá rodičovský príspevok33) a rodičovský príspevok z iného členského štátu, ak tam nie je zdravotne poistená,