dobre rano,
ked nas bytovy dom chce niekoho, kto by upratoval vestibul, aky zakon ci zmluvu pouzit tak, aby SVB nemuselo byt zamestnavatelom a prihlasovat upratovacku do socialnej poistovne a zdravotnej poistovne?
1. da sa pouzit zakon o dobrovolnictve?
2. treba uprednostnit dochodcu na dohodu, a za neho sa neplati ani zdravotne?
3. ak bude osoba robit na nepravidelny prijem na dohodu, je SVB oslobodeny od odvodov a zdravotneho, ci ani to nepomoze?
4. zmluva o dielo moze byt (ani upratovacka ani SVB nie su podnikatelmi)??
5. alebo mandatna zmluva? nemusi potom upratovacka podavat danove priznanie (bude mat zanedbatelny prijem)?
6. alebo vyuzit "barter" - nepenazne odmeny - zaplatit za nu z fondu oprav cast jej nakladov na teplo ci teplu vodu (bude to clenka SVB alebo najomnicka).
je dolezity rozdiel, ci bude upraovat 4 x mesacne, alebo 3x rocne?
dakujem za vase postrehy, viem, ze to su problematicke zalezitosti.