Dobrý deň. mám takýto problém: Zamestnancovi k nám prišlo niekoľko exekúcií, ktoré som začala strhávať v poradí v akom prišli. On však má aj vyživovaciu povinnosť a uzavrel so zamestnávateľom Dohodu o zrážkach (dobrovoľne)na výživné. Čo mám pri výpočte mzdy uspokojiť ako prvé. Výživné, ktoré ale nie je exekučne prikázané, ale dobrovoľne, alebo exekúcie, ale potom mu už nezostane plná čiastka na výživné. Vopred veľmi pekne ďakujem za radu.
Potrebovala by som, ale konkrétne vedieť o aký zákon sa môžem oprieť.
Výživné bolo stanovené súdom, ale na rozhodnutí nie je napísané akou formou má byť uhradené (šekom, prevodom, strhávaním zo mzdy ...) Rozsudok o výživnom nám bol zamestnancom predložený. Mám to brať ako súdne nariadenie alebo ako dohodu so zamestnávateľom ????