Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Výpočet priemerného zárobku pre účely odstupného po návrate z rodičovskej dovolenky

Zamestnankyňa je u nás v PP od 3.9.2001. Počas trvania PP sa jej narodili 2 deti.
Nástup na 1. MD od: 20.7.2007
nástup na RD od: 1.1.2008
nástup na 2. MD od: 17.5.2010
nástup na RD od: 29.11.2010
koniec vyplácania RD: 28.6.2013
Do práce by mala nastúpiť od 29.6.2013, ale nakoľko firma nemá
Do práce by mala nastúpiť od 29.6.2013, ale nakoľko firma nemá pre ňu prácu dohodli sa na výpovedi podľa §63 ods.1 písm.b) s nárokom na 4-mesačné odstupné. V roku 2010 počas MD jej vznikol nárok na dovolenku 8,5 dňa, ktorú jej firma preplatí. Týždenný prac.čas zamestnankyne je 37,5 hod. Jej hodinová mzda bola v roku 2010 2,0580 Eur a v súčasnosti by dosahovala hod.mzdu 2,0704 Eur.

Ako jej mám vypočítať hodinový priem.zárobok pre účely náhrady mzdy a odstupného ? V odborných publikáciách som prečítala množstvo príspevkov o priem.zárobku, ale aj tak to neviem jednoznačne určiť, či vychádzať z pravdepodobného zárobku alebo ..... Neviem si s prípadom poradiť, prosím pomôžte do 28.6.2013 to musím uzavrieť !!
Vďaka všetkým za cenné rady
veronikasad Ako si počítala nárok na dovolenku za rok 2010?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Áno, budeš jej to počítať z pravdepodobného zárobku.
    §134 ZP
    (2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.

    (3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

    (4) Priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok. Priemerný hodinový zárobok sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta. Ak sa podľa pracovnoprávnych predpisov má použiť priemerný mesačný zárobok, postupuje sa tak, že priemerný hodinový zárobok sa vynásobí priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času zamestnanca. Priemerný mesačný zárobok sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.

    Hlasovalo 8 pouzivatelov

    Užitočné (8)
    mzdarka renca, Mila123, nadaskat, betka631, Kvaka, vieraaaa, renka27, terezamaria
    8
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    renka27 myslela som si že z pravdepodobného ..... len mi prosim Ťa môžete lepšie vysvetliť tento odstavec "Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol" Ktoré je pre ňu rozhodujúce obdobie ? Vďaka
    Mila123 prepáč, ale ty si vôbec nečítala celý § 134 ZP.....
    renka27 s tým nemôžem súhlasiť, čítala som 134 niekoľkokrát .... ale mne najviac pomôže ked sa zákon aplikuje na konkrétne prípady len som ich v publikáciách veľa nenašla. Rozhodujúcim obdobím je kalen.1/4 rok predchadzajúci 1/4 roku, v ktorom sa zisťuje priem.zárobok. Konkrétna zamestnankyňa končí RD 28.6.2013 ( 29.6. a 30.6. pripadá na sobotu,nedeľu). Dňa 1.7.2013 bude čerpať dovolenku a od 2.7.2013 sme sa dohodli na výpovedi. Je rozhodujúcim obdobím 2.kalen.1/4rok - od 1.4. do 30.6.2013 ? Za toto obdobie si mám vypočítať mzdu, ktorú by dosiahla keby pracovala ? Prosím nemôžete mi to vysvetliť na mojom prípade ? Alebo poradiť kde by som si našla príklady výpočtov priem.zárobku ?
      zbaliť

    Xanti je offline (nepripojený) Xanti

    Xanti
    Si zamestnankyni zle vyrátala nárok na dovolenku. Nemohlo jej výjsť 8,5 dňa, pretože dovolenka sa kráti za dni na RD ... a tých mi tak odhadom vyšlo 120 pracovných dní .. tak ročný nárok na dovolenku by sa jej mal krátiť o 1/12tinu maximálne o 2/12tiny ...
    čiže pri 20 dnovom nároku jej dovolenka by mala byť 18 resp. 16,5 dňa dovolenky
    pri 25 dnovom nároku jej dovolenka by mala byť 23 resp. 21 dní dovolenky

    Hlasovalo 7 pouzivatelov

    Užitočné (7)
    vieraaaa, KEJKA, Zdenka175, terezamaria, renka27, Kvaka, ivka70
    7
    16 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    renka27 nárok na dovolenku som konzultovala s odbornou poradkyňou na mzdy a personalistiku z Poradcu ... a pocitali sme to spolu ?? Mne tých dní vyšlo 135 cize bez krátenia ... Nárok má na 20 dní. teraz uz fakt neviem kto má pravdu (
    Xanti No teraz píšeš že má nárok na 20 dní ... do zadania si dala že má nárok na 8,5 dňa ... tak teraz ako si rátala?
    A tie moje hodnoty ber orientačne, neviem akú máte politiku zaokrúhľovania.
    renka27 podľa § 109 ZP sa dovolenka za rodičovskú a materskú dovolenku nekráti
    renka27 zle som sa vyjadrila myslela som ročný nárok 20 dní
    Xanti za RD sa dovolenka kráti, tak isto ako aj za PN ... zle si pochopila ten §109 ZP
    renka27 myslela som ročný nárok 20 dni
    renka27 vďaka za upozornenie opäť som si §109 prečítala a máš pravdu za rodičovskú sa kráti .
    vieraaaa Mne to vyšlo tak, ako píše Xanti, že v r. 2010 mala 140 dní MD a 121 dní RD, tj. krátia sa jej 2/12 za rodičovskú dovolenku
    renka27 áno Xanti ma uviedla na správnu cestu, ešte raz som prečítala zákon a vyšlo mi to ako tebe...ďakujem všetkým
    renka27 ešte doplním či som správne vypočítala nárok za dovolenku za obdobie MD: je to 6,87 dňa, t.j. 6,5 dňa ? Toto jej môžem preplatiť alebo si ju môže vyčerpať .
    vieraaaa Ale veď jej vznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok, tj. na 20 dní - § 101-104 ZP - (má odpracovaných viac ako 60 KD) , ktoré jej krátiš o 2/12 (1/12 pri ročnom nároku na 20 dní je 1,6666 dňa x 2 dni = 3,3332 dňa - o toto jej krátiš nárok na dovolenku. Potom to je už o zaokrúhľovaní, či jej uznáte 16,5 dňa alebo 17 dní
    zuzkaga S týmito nárokmi na dovolenku sa trápim aj ja. Mne tiež poradkyna z Poradcu vypočítala po nástupe z rodičovskej dovolenky nárok na dovolenku za celé kalendárne mesiace(nastúpila som v priebehu mája a nárok mi rátala od júna-decembra) a tu na týchto stránkach mi odporučili vyrátať si počet dní na rodičovskej dovolenke a krátiť to za 100 dní 1/12..... . Vyšlo mi to 99 dní na rodičovskej takže by sa mi nemala vôbec krátiť. No a teraz "babo rad")
    veronikasad Už sme to riešili v inej téme. Ak nebudeš do konca roka na PN, nárok na dovolenku sa ti nekráti. Predchádzajúci výpočet zamestnávatela nie je správny
    renka27 vierka,,,ved aj mne vysiel narok 16,5 dna ale potom som vypocitala narok za 5 mesiacov MD (od17.5.2010 do 29.11.2010) lebo od 30.11.2010 pokracovala na RD ktory sa nepovažuje za výkon práce.Tak sme to pocitali spolu s poradkynou na telefone ..... cize jej mozem preplatit 6,5 dňa, resp. 7 dní . Som z toho už skutočne zmätená ....
    vieraaaa Ty jej nemôžeš počítať nárok za 5 mesiacov, nakoľko jej po odpracovaní 60 dní, resp. čerpania MD vzniká nárok na celoročnú dovolenku, ktorú krátiš za dni rodič. dovolenky a PN-ky a to sú tie 2/12. Preplatiť jej máte 16,5 alebo 17 dni RD pri 20 dňovom ročnom nároku.
    renka27 veľmi pekne ďakujem za pomoc ... konečne som to pochopila
      zbaliť

    Mila123 je offline (nepripojený) Mila123

    Mila123
    podľa § 134, ods. 3 a 4 ZP postupuješ
    (3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

    (4) Priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok. Priemerný hodinový zárobok sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta. Ak sa podľa pracovnoprávnych predpisov má použiť priemerný mesačný zárobok, postupuje sa tak, že priemerný hodinový zárobok sa vynásobí priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času zamestnanca. Priemerný mesačný zárobok sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.

    Hlasovalo 4 pouzivatelov

    Užitočné (4)
    Lilith, Kvaka, vieraaaa, terezamaria
    4

    Výpočet priemerného zárobku pre účely odstupného po návrate z rodičovskej dovolenky

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka