Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

výpoveď zo strany zamestnávateľa pre uplynutím doby určitej

Náš zamestnanec má prac.zmluvu na dobu určitú do 31.12.2013 a zamestnávateľ mu chce dať výpoveď už 31.7.2013.. Ako je to s výpovednou dobou?

Ako by to bolo s výpovednou dobou ak by výpoveď dal zamestnanec k 31.7.2013
4 komentárov     zbaliť
veronikasad Kolko trvá pracovný pomer ? Píšeš o skončení pracovného pomeru k 31.7., alebo doručení výpovede do 31.7. ?
psps Nastúpil 5.9.2011. Zamestnávateľ by mu chcel dať výpoveď čo najskôr, takže mu doručí výpoveď tento mesiac. Ešte o tom zamestnanec nevie. Zvažuje sa aj z výpoveď z porušenia prac. dysc., ale nechceme mu zle, aj keď tých chýb narobil dosť.
veronikasad Výpoveď z dôvodu porušenia prac.disciplíny, pokial nemáte dostatok písomných dôkazov, nie je jednoduchá zaležitosť. Skúste sa radšej so zamestnancom dohodnúť na ukončení prac.pomeru dohodou v zmysle ô 60 ZP.
psps z dôvodu porušenia prac.disciplíny - stačili by škodové zápisy, nedodržiavanie prac. času podľa GPS ?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    terezamaria je offline (nepripojený) terezamaria

    som jednoducho žena terezamaria
    Pokiaľ skončí pracovný pomer pred 31.12.3013, ako je určená doba určitá, platí všetko to, ako pri dobe neurčitej.
    § 63
    Výpoveď daná zamestnávateľom


    (1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď

    a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
    a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť

    1. zrušuje alebo
    2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,

    b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,

    c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

    d) zamestnanec

    1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
    2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,
    3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené osobitným predpisom alebo zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo
    4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných dvoch šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,

    e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.

    Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je dva mesiace je najmenej dva mesiace,.

    Hlasovalo 2 pouzivatelov

    Užitočné (2)
    psps, Mária27
    2
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    psps čo znamená hodinová výpoveď a čo to obnáša?
    Viete tento zamestnanec robí veľmi veľa chýb a už ho tu nechceme ďalšie 2 mesiace. Dá sa to nejako vôbec ?
    terezamaria Dá sa to v prípade, ak ste so zamestnancom spísali zápisnicu o porušení pracovnej disciplíny v posledných 6 mesiacoch a teraz by si mu dal ďaľšie porušenie, keď hovoríš, že je konfliktný zamestnanec, ktorý robí kopu chýb....len všetko musí byť písomne podložené.....
    psps ĎAKUJEM
      zbaliť

    scame je offline (nepripojený) scame

    scame
    Date mu výpoved z nadbytocnosti, výpovedná doba 2 mesiace bez nároku na odstupne nakolko pracovný pomer je este stale do dvoch rokov. Ak by bol nad 2 roky PP tak ma odstupne v sume 1 platu

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    psps
    1
    Pebbles Dobrý deň, ja mám podobný problém a prosím o pomoc. Zamestnanec sa nevhodne správa k zvereným predmetom, ale bohužiaľ sme zápisnice nespisovali... Po zvážení všetkých možností nás zamestnanec už stál veľa peňazí. Takže možnosť je buď skončenie PP dohodou a ak nebude ochotný podpísať dohodu, tak je možnosť výpoveď zo strany zamestnávateľa pre nadbytočnosť? (máme zamestnancov, ktorí môžu nastúpiť na jeho prac. pozíciu). Je ešte nejaká možnosť, ako s ním skončiť PP? Prac. pomer je uzatvorený na dobu určitú do 31.1.2014. Z toho vyplýva 1 mesiac výpovedná doba + bez nároku na odstupné. Ďakujem Vám za reakcie.

    výpoveď zo strany zamestnávateľa pre uplynutím doby určitej

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka