Dobrý deň,
prosím Vas moze byt uzatvoreny skrateny pracovny uvazok na 17 hodin tyzdenne, pricom nebudu urcene dni, v ktore sa bude pracovat? (takuto zmluvu pripravil pravnik a napisal ze ide o nerovnomerne rozvrhnuty pracovny cas)
Mam na mysli, ze zamestnavatel bude vzdy urcovat v ktore dni sa bude pracovat, v podstate to bude zamestnanec na pripadnu vypomoc. Zamestnanec nikdy nepracuje viac ako 9 hodin za den a vzdy za tyzden odrobi 17 hodin
Priklad jeden tyzden odrobi 17 hodin, Pon 4, Ut. 5, Piat 8
dalsi tyzden Pon 2 h, Ut. 2 h. Str 7 h, Pia 6 hodin
Prosim ako sa v tomto pripade bude preplacat dovolenka? Narok na dovolenku bude 20 dni (4 tyzdne) a jeden den dovolenku bude znamenat 3,4h ( 17/5) ?
a ked bude napr cerpat v danom tyzdni 3 dni dovolenky
Po dovolenka
Ut dovolenka
Str dovolenka
Srv 5 h.
Pia 6 h
v tomto pripade by vsak tyzdenny pracovny cas presiahol 17 hodin ak by som ratala ze dovoleku preplacam ako 3,4 hodiny / 1 den dovolenky
dakujem
Naposledy upravil Sarlotka : 25.08.13 at 16:48