Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Neschválené čerpanie dovolenky
Chcem Vás poprosiť o radu. Máme zamestnanca, s kt. máme určité spory (tie teraz nebudem rozoberať).
Tento zamestnanec predložil zamestnávateľovi dovolenkový lístok na čerpanie dovolenky v zahraničí od 26.08.2013 do 03.09.2013.
Lístok predložil svojmu vedúcemu asi mesiac pred odchodom na dovolenku. Vedúci jej však dovolenku neschválil – ani nepodpísal.
Keďže jej vedúci lístok nepodpísal predložil ho zamestnanec na schválenie predsedovi družstva – ten však dovolenkový lístok tiež nepodpísal.
Napriek týmto skutočnostiam predložil zamestnanec nepodpísaný lístok na personálne oddelenie a na dovolenku odcestoval. V čase dovolenky s nikým v práci nekomunikoval.
Má na takúto dovolenku nárok, alebo sa dá jeho neprítomnosť v práci považovať za absenciu.
Mne do e-mailu uviedol, že svoju dovolenku riadne a včas zamestnávateľovi oznámil – no ak dobre viem, predloženie dovolenkového lístka
nestačí – dovolenku musí zamestnávateľ i odsúhlasiť a schváliť.
Rozpis čerpania dovoleniek u nás na družstve nepoužívame, pretože situácia sa mení podľa počasia a dovolenka sa čerpá a schvaľuje priebežne.
Vopred Vám ďakujem za radu.
Tento zamestnanec predložil zamestnávateľovi dovolenkový lístok na čerpanie dovolenky v zahraničí od 26.08.2013 do 03.09.2013.
Lístok predložil svojmu vedúcemu asi mesiac pred odchodom na dovolenku. Vedúci jej však dovolenku neschválil – ani nepodpísal.
Keďže jej vedúci lístok nepodpísal predložil ho zamestnanec na schválenie predsedovi družstva – ten však dovolenkový lístok tiež nepodpísal.
Napriek týmto skutočnostiam predložil zamestnanec nepodpísaný lístok na personálne oddelenie a na dovolenku odcestoval. V čase dovolenky s nikým v práci nekomunikoval.
Má na takúto dovolenku nárok, alebo sa dá jeho neprítomnosť v práci považovať za absenciu.
Mne do e-mailu uviedol, že svoju dovolenku riadne a včas zamestnávateľovi oznámil – no ak dobre viem, predloženie dovolenkového lístka
nestačí – dovolenku musí zamestnávateľ i odsúhlasiť a schváliť.
Rozpis čerpania dovoleniek u nás na družstve nepoužívame, pretože situácia sa mení podľa počasia a dovolenka sa čerpá a schvaľuje priebežne.
Vopred Vám ďakujem za radu.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ak zamestnáv. s čerpaním nesúhlasil , zrejme ju ani nepreplatí a jej čerpanie zoberie ako porušenie PD. A inak zaujímavý postoj obidvoch. Zamestnanca, že odišiel bez overenia, či ju má schválenú, a zamestnáv., ak neschválil, mal svoj postoj ozmániť zamestnancovi.
Neschválené čerpanie dovolenky
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 35, Posledný príspevok: 05.12.11
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 31.03.06
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 30.01.06
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 22.09.05
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 04.07.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
http://www.profesia.sk/cms/kariera-v...ovolenky/40022