Podľa súčasnej legislatívy by som zamestnancovi nepriznala nárok na pomernú časť dovolenky za daný mesiac - nakoľko celý kalendárny mesiac neodpracoval na základe toho istého pracovného pomeru.

Ak mu v prechádzajúcom zamestnaní skončil PP 4. deň v tom istom mesiaci tak by som mu priznala pomernú časť dovolenky.

Riešila by som to presne ako Nika, ale je možné, že ten výklad ZP, kde som to takto čítala, bol chybný. Dúfam, že na záver ankety bude aj správne riešenie.

Ak základnú podmienku zamestnanec splní a pracovný pomer u zamestnávateľa, u ktorého vykonával prácu aspoň 60 dní, netrval nepretržite celý kalendárny rok, napr. nastúpi do pracovného pomeru v priebehu kalendárneho roka, vznikne zamestnancovi nárok na pomernú časť dovolenky za príslušný kalendárny rok. Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.
Z tohoto nám vyplýva, že ak zamestnannec nastúpi do zamestnania hoci aj 2. dňa v mesiaci a odpracuje 60 dní, nemá nárok na dovolenku za celý kalndárny mesiac.
Príklad: Zamestnanec nastúpil do zamestnania dňa 02.01.2010, má 25 rokov, pracoval nepretržite do 31.12.2010. Nárok na dovolenku je: 20 dní/12 mesiacov x 11 mesiacov= 18 dní.
Mám to písomne overené z Inšpektorátu práce Bratislava - JUDr. Svitková
Preto si treba dávať pozor na pracovné zmluvy, aby vám nedali termín nástupu napr. 2.1., 2.5.
Budete mať problémy s poisťovňami, budete musieť deň sviatku doplatiť a stratíte nárok na dovolenku za celý mesiac (január, príp. máj)!
Toto všetko mám z vlastnej skúsenosti, čierne na bielom.