Prosím o radu - máme zamestnankyňu, ktorá sa vrátila do zamestnania po druhej MD a RD - rodičovská dovolenka jej skončila 10. 05. 2013 a ona od 11. 05. 2013 nastúpila do práce. Nemám jasno, ako jej krátime dovolenku za rok 2013 - pretože zatiaľ nesplnila podmienku 100 vymeškaných pracovných dní. Ak do konca roka 2013 sa nenazbiera týchto 100 vymeškaných dní, tak jej nebudeme vôbec krátiť dovolenku? Má nárok na celý ročný nárok - 25 dní? Ďakujem