Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Storno pracovnej zmluvy
Dobrý deň, prosím o radu ako stornovať pracovnú zmluvu od začiatku PP. Zamestnanec aj zamestnávateľ súhlasia na jej zrušení. Zmluva však bola vystavená aj podpísaná ešte pár dní pred dňom nástupu do práce. Bola už aj predložená na ÚP, na základe ktorej bol pracovník z ÚP vyradený.
Neviem, či v takomto prípade môžem použiť "Dohodu o skončení prac. pomeru" s rovnakým dátumom ako je nástup do práce. Aj keď v tom prípade rozmýšľam, ako vykážem ten 1 deň /nástup aj výstup v jeden deň/. Môžem tam vykázať 0 hodín? Je to správne ? Určite sa to prenesie do výkazov na SP a ZP.
Alebo musím použiť § 19 ZP ods. 2 - odstúpenie zamestnávateľa od PZ z dôvodu nenastúpenia do práce? Tu však neviem, či s týmto bude zamestnanec súhlasiť, keďže sa na tom nenastúpení dohodli obaja - aj zamestnávateľ aj zamestnanec.
/Pozn.: Skončenie v skúšobnej dobe použiť nechceme./
ďakujem za rady
Neviem, či v takomto prípade môžem použiť "Dohodu o skončení prac. pomeru" s rovnakým dátumom ako je nástup do práce. Aj keď v tom prípade rozmýšľam, ako vykážem ten 1 deň /nástup aj výstup v jeden deň/. Môžem tam vykázať 0 hodín? Je to správne ? Určite sa to prenesie do výkazov na SP a ZP.
Alebo musím použiť § 19 ZP ods. 2 - odstúpenie zamestnávateľa od PZ z dôvodu nenastúpenia do práce? Tu však neviem, či s týmto bude zamestnanec súhlasiť, keďže sa na tom nenastúpení dohodli obaja - aj zamestnávateľ aj zamestnanec.
/Pozn.: Skončenie v skúšobnej dobe použiť nechceme./
ďakujem za rady
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
do SP pošleš zrušenie prihlásenia a taktiež do ZP vymažeš prihlásenie kódom 2 X....on nech ide na úrad práce a nech nahlási, že pracovný pomer bol zrušený, stornovaný
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
Daniela. Tak toto všetko mi je jasné....
Skôr neviem, ako to máme na firme doriešiť až je to OK. Nemôžem si predsa v spise nechať len zamestnancove prihlášky s pracovnou zmluvou. O 10 rokov sa zabudne, že čo vlastne vtedy bolo.... prečo sa PP nekonal.
Takže preto ešte raz sa pýtam, či mi niekto nevie poradiť, ako "ukončiť", "stornovať" tento PP.
ďakujem
Skôr neviem, ako to máme na firme doriešiť až je to OK. Nemôžem si predsa v spise nechať len zamestnancove prihlášky s pracovnou zmluvou. O 10 rokov sa zabudne, že čo vlastne vtedy bolo.... prečo sa PP nekonal.
Takže preto ešte raz sa pýtam, či mi niekto nevie poradiť, ako "ukončiť", "stornovať" tento PP.
ďakujem
veronikasad A ja sa znovu pýtam, kedy mal pracovný pomer vzniknúť. Lebo ak prihlášku stornuješ nasledujúci deň, lebo zamestnanec nenastúpil, tak sa na to bude príp. kontrola z IP pozerať inak, ako keď si zamestnávateľ zmyslí tento úkon urobiť o týždeň ...
Storno pracovnej zmluvy
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 22, Posledný príspevok: 06.10.09
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 04.08.05
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 02.08.05
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 03.05.05
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 10.02.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
A keď zadám do mzdového programu skončenie dohodou, tak musím na ten 1 deň /čo je nástup a zároveň aj výstup/ niečo vykázať - a keďže to bolo súhlasné z oboch strán, nemôžem tam dať neplatené voľno.... Radi by sme to však ukončili Dohodu o skončení PP bez "výkonu práce" a "vyplatenia mzdy" v ten jeden deň. Neradi by sme aj dotyčnému robili problémy, keďže to "storno" zmluvu je naozaj obojstranne odsúhlasené.