Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

PN v skusobnej dobe

Ak zamestnanec nastupi do noveho zamestnania a vramci prvho mesiaca je PN 7 dni, aky vymeriavaci zaklad sa pouziva na vypocet nahrady prijmu za prvych 7 dni, ktore hradi zamestnavatel.
Naposledy upravil Osmicka : 14.11.13 at 13:18 Dôvod: poznamka od prispievatela
veronikasad Pýtaš sa na náhradu príjmu (vypláca zamestnávateľ), alebo nemocenské (od 11. dňa vypláca SP) ?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Katy a R je offline (nepripojený) Katy a R

    Katy a R
    ak je DPN 7 dní - tak žiadne nemocenské dávky nedostane.
    Dostane náhradu mzdy - vi´d http://www.zakonypreludi.sk/zz/2003-462

    Hlasovalo 2 pouzivatelov

    Užitočné (2)
    Tweety, Mila123
    2
    Katyschka Ak je na marodke 7 dni, tak tych 7 dni dostane od zamestnavatela nahradu mzdy. V pripade, ze po tych 7 dnoch dnoch nastupi na 3 dni do prace a po 3 dnoch sa necha opat vypisat na marodku, hradi mu opat zamestnavatel nahradu mzdy tych prvych 10 dni?
    veronikasad Prečo nepokračuješ vo "svojej téme" ?
    http://www.porada.sk/t228209-opatovn...emocenske.html

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Pozri § 8 odst. 4 http://www.zakonypreludi.sk/zz/2003-462

    Rozhodujúce obdobie na určenie denného vymeriavacieho základu zamestnanca podľa § 2 ods. 1 písm. a), ktorého obdobie nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti trvalo menej ako 90 dní, je obdobie od vzniku nemocenského poistenia, okrem vzniku nemocenského poistenia z dôvodu zániku prerušenia nemocenského poistenia, do dňa predchádzajúceho dňu, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť.

    Hlasovalo 2 pouzivatelov

    Užitočné (2)
    Mila123, Katy a R
    2
    19 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Osmicka predtym bol zamestnany v inom zamestnani viac ako rok..ale tam mi tvrdia, ze si mam vypocitat novy vymeriavaci zaklad podla novej uzavretej zmluvy. Vymeriavaci zaklad sa pocita za predchadzajuce obdobie, takze by to mali poskytnut oni..alebo sa mylim ?
    Katy a R a čítaš tie priložené linky ? - dobre ti tvrdia!
    veronikasad Z predch.obdobia by počítala VZ iba SP pre účely nemocenského (ak PN trvá viac ako 10 kal.dní)
    Osmicka ja chcem jasnu odpoved..nie citaty zo zakona
    veronikasad Pre teba teda zákony neplatia ? Alebo nevieš čítať ?
    Osmicka z logickeho hladiska mi kontinualita davala viac zmysel nez zakon..ano, platia, ale pre istotu sa spytujem a rada by som dostala polopatisticku odpoved, nie vynatok zo zakona
    veronikasad Mám ti toto preložiť do maďarčiny ? (bohužial. neovládam ju)

    Rozhodujúce obdobie na určenie denného vymeriavacieho základu zamestnanca podľa § 2 ods. 1 písm. a), ktorého obdobie nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti trvalo menej ako 90 dní, je obdobie od vzniku nemocenského poistenia, okrem vzniku nemocenského poistenia z dôvodu zániku prerušenia nemocenského poistenia, do dňa predchádzajúceho dňu, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť.
    veronikasad Uveď dátum vzniku pracovného pomeru a obdobie PN (od-do)
    Osmicka ani ja neviem po madarsky..01.11. nastup..od 07.11. do 13.11. PN
    veronikasad Vypočítaj si hrubú mzdu za mesiac november (od 1.11.-6.11.2013) a vydeľ počtom kal.dní. (6) Dostaneš denný vymer. základ.
    Náhrada príjmu :
    prvé 3 dni 25 % DVZ
    4,-7, deň 55 % DVZ

    V akom mzdovom SW spracovávaš mzdy ? Pri správnom zadaní obdobia PN by s výpočtom nemal byť žiadny problém
    Osmicka Denný vymeriavací základ sa vypočítava ako podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia, alebo podľa vzorca:

    DVZ = VZ1 + VZ2 + ....+ VZn
    ----------------------------------------
    počet dní rozhodujúceho obdobia

    DVZ............denný vymeriavací základ
    VZ...............vymeriavací základ

    Čo to vlastne znamená?

    Vyššie uvedená definícia výpočtu vymeriavacieho základu znie pomerne neprehľadne. Pre lepšie pochopenie určite poslúži nasledujúci príklad:

    Príklad: Pán Fazuľka je zamestnaný a tým pádom aj nemocensky poistený od 1.7.2007. V októbri 2009 ochorel a bol dočasne práce neschopný od 10.10. do 16.10. Rozhodujúce obdobie pre pána Fazuľku je v tomto prípade rok 2008. Za vymeriavacie základy bude braný jeho hrubý príjem z jednotlivých mesiacov. Počet dní rozhodujúceho obdobia je potom rovný 366 dňom.

    DVZFazuľka = HMjanuár08 + HMfebruár08 + .....+ HMdecember08
    -------------------------------------------------------------------
    366
    Tweety Ty nemôžeš postupovať takto, nepracoval celý rok, pozri koment o 16,O7 Veronikasad, postupuješ presne tak, ako tam uviedla.
    Osmicka Rozumiem, co mi napisala...lepsie ako ked rypes namiesto vysvetlenia
    veronikasad Aký súčet VZ chceš použiť, keď žiadny nemáš ? Väčšiu lopatu (aby som ti to napísala zrozumitelnejšie) - už nemám ...
    Osmicka ja som len chcela poukazat na to, co ma zmiatlo..tot vsetko..dakujem za pomoc..
    Tweety Tak si druhykrát nerýpnem, ale asi tomu veľmi nerozumieš, keď ťa zmiatol úplne iný prípad, no čo už, aj takí sme. Keď nevieme, tak aspoň nakydáme na druhých.
    Osmicka hmmm..naco sa asi chodi na porada.sk..zeby poradit ?!...Tweety...pravdepodobne si sem chodis liecit nejaku traumu..si na zlom mieste a robis len sama sebe zle meno
    Tweety Ty si už niekomu poradila, že tak mudruješ? A o moje meno sa nestaraj, som tu dlhšie ako ty, tvoj názor nezaváži.
    Osmicka Ok..samonasieranie Ti pojde aj bezo mna ...dakujem za pomoc a prepac
      zbaliť

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    predtym bol zamestnany v inom zamestnani..ale tam mi tvrdia, ze si mam vypocitat novy vymeriavaci zaklad podla novej uzavretej zmluvy. Vymeriavaci zaklad sa pocita za predchadzajuce obdobie..alebo sa mylim ?

    Predch. zamestnáv. s tým nemá nič, počítaš zo mzdy, ktorú dosiahol od začiatku PP , teda pred DPN. Viď § 8.
    0
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    ilona Zamestnanec zmenil zamestnanie a po 6 dňoch zostal PN. Chcem sa opýtať, z akého vymer. základu mu bude platiť dávky PN soc. poisťovňa po 11 dňoch ? Bude to vymeriavací základ u predchádzajúceho zamestnávateľa, alebo pravdepodobný príjem u nového zamestnávateľa? Ďakujem.
    avalik dodrzuj etiketu porady - otazky sa nedavaju do komentov
    ilona Prepáčte.stále sa neviem v tejto " novej" porade zorientovať.
      zbaliť

    alohamercy je offline (nepripojený) alohamercy

    alohamercy
    Máme zamestnanca, ktorý bol PN v skúšobnej dobe 8 dní. Vedúci povedal, že pri výpočte mzdy tomuto zamestnancovi nemáme počítať tie dni ako PN, ale ako riadne odpracované. Chcem sa spýtať nehrozí za takýto výpočet nejaký postih, ak sa toto obdobie neobjaví vo výkazoch do SP a ZP?
    0
    17 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Tweety Hrozí, za tieto dni mu preplatíte náhradu príjmu počas DPN.
    alohamercy a čo konkrétne hrozí? lebo v podstate vedúci to chce urobiť tak, ako keby daný zamestnanec vôbec nemarodoval?
    Tweety porušenie ZP, zákona o náhrade príjmu, a tú DPN vám nepredložil?
    alohamercy áno PN bola predložená..... ale v podstate zamestnanec na tom nebude škodový, pretože dostane celý mesačný príjem.... a v podstate z-ľ nič nenahlasoval ani do ZP ani do SP, keďže PN trvala iba 8 dní.
    Tweety aj 8 dňovú PN treba oznámiť ZP, ak ju zaradíte medzi DPN, nemôžete ju preplatiť ako odpracovaný čas, vráťte ju teda zamestnancovi a hotovo
    Katy a R najlepšie by bolo vystornovať ju (u lekára) ..
    alohamercy no veď tu je ten problém... keď zamestnanec žiadal lekára, aby PN neevidoval, tak mu povedal, že už posiela oznámenie o začatí PN, tak potom musí poslať aj koniec PN ..... a čo sa týka stornovania u z-ľ - tak áno, plán je taký, že PN akoby vôbec neexistovala..... ale čo potom s tým lekárom a SP?
    Tweety potom mu ju preplaťte náhradou a zvyšné € doplaťte ako odmenu
    alohamercy ale v podstate SP nemusí zaujímať to, že z-c marodoval 8 dní, keďže ona nastupuje až od 11. dňa?????!!!!!!!!!! Ja už naozaj neviem.........
    kn-alka ale nebude ti to sedieť so zdravotnou poisťovnou !!! tam musíš nahlásiť PN už od prvého dňa.
    Tweety Urob to tak, ako som napísala, preplať DPN a zvyšok(ako by pracoval) doplaťte ako odmenu.
    alohamercy veď práve.... z-ľ PN-ku z-ca nikde nenahlasil....
    Tweety potom nahlásiť do ZP dodatočne
    alohamercy čiže hovoríte nedá sa nijako urobiť tak, ako keby PN-ka nebola.....čiže je potrebné dodatočné nahlásenie do ZP a následne túto skutočnosť zohľadniť aj pri mesačných výkazoch?
    Tweety áno, nedá sa s tým už nič robiť
    alohamercy
    Tweety veď to urob tak, ako som napísala, a zamestnanec nestratí nič
      zbaliť

    PN v skusobnej dobe

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka