Znenie druhej vety § 12 ods 1 ZP hovorí:
"Ak mzda zamestnanca nedosiahne v kalendárnom mesiaci v prepočte na odpracovanú hodinu sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu."
Príklad z praxe:
- zamestnanec platený úkolovou mzdou, 40 hod. pracovný týždeň,
- zaradený v 2. stupni (42,- Sk/hod),
- dovolenkový priemer má 55,- Sk/hod (440,- Sk/deň),
- mesiac má 21 dní, z toho 1 sviatok
Mzda zamestnanca:
- 1 deň (8 hod) sviatok 440,- Sk, t.j. 55,- Sk/hod
- 1 deň (8 hod) vyšetrenie u lekára 440,- Sk, t.j. 55,- Sk/hod
- 10 dní (80 hod) dovolenka 4400,- Sk, t.j. 55,- Sk/hod
- 9 dní (72 hod) úkolová mzda 2664,- Sk, t.j. 37,- Sk/hod
mzda za mesiac spolu 7944,- Sk, (priemer 47,28 Sk/hod)
Otázka:
patrí tomuto zamestnancovi doplatok do minimálnej mzdy 360,- Sk
za položku úkolová mzda vo výške rozdielu hodinovej mzdy (42 - 37 = 5) za
odpracovaných 72 hod ?