Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Pedagogické minimum -súrne
Dobrý večer, potrebujeme surne poradiť . zamestnanec na základnej umeleckej škole na výtvarnom odbore pracuje vyše 28 rokov , v roku 2012 si zamestnanec začal robiť pedagogické minimum v danom odbore , má možnosť riaditeľ školy vyhodiť takého zamestnanca aj napriek tomu , že študuje a doplna si pedag.minimum + špecializaciu a ukončí túto špecializaciu v maji 2014 ? Je možne aby riaditeľ napisal nejaku smernicu alebo výnimu na takéhoto zamestnanca,a by na zaklade zakona 317/2009 nemusel s nim ukoncit pomer k 31.12.2013 koli tomu ze nema dokoncene to minimum ?
Naposledy upravil ivalienka : 02.12.13 at 21:30
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Pozri sa do svojej pracovnej zmluvy, pripadne jej dodatkov,, co tam mas napisane, ake podmienky a dokedy mas splnit. Podla toho postupuj.
"Je možné obíjsť zákon č,. 390/2011 v prípade , že zamestnanec na základnej umeleckej škole na výtvarnom odbore "...toto nie je stranka, kde ti budeme radit, ako treba obchadzat zakony, precitaj si ETIKETU Pora
doplnenie- nepises, ake vlastne ma ten zamestnanec vzdelanie teraz.
Ci je masiar, ci kvetinar, ci skoncil gympel. Vynimky sa udelovali tusim do roku 2005, ci aj teraz neviem.
"Je možné obíjsť zákon č,. 390/2011 v prípade , že zamestnanec na základnej umeleckej škole na výtvarnom odbore "...toto nie je stranka, kde ti budeme radit, ako treba obchadzat zakony, precitaj si ETIKETU Pora
doplnenie- nepises, ake vlastne ma ten zamestnanec vzdelanie teraz.
Ci je masiar, ci kvetinar, ci skoncil gympel. Vynimky sa udelovali tusim do roku 2005, ci aj teraz neviem.
Naposledy upravil alaya1 : 02.12.13 at 22:11
Pedagogické minimum -súrne
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
