Zavrieť

Porady

ukončenie prac.pom.dohodou

Dobrý deň,
prosím Vás o zorientovanie sa v § Zákonníka práce


§ 59 uvádza 1/prac.pomer možno skončiť
a/dohodou

§60 dohoda o skon.prac.pomeru

1/ ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení prac.pomeru, pracovný pomer sa končí dohodnutým dňom

Aký je rozdiel medzi týmito §, ktorý mi uniká ?

Kedy sa ktorý § používa ?



Srdečná vďaka
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    tictac7 je offline (nepripojený) tictac7

    tictac7
    ak sa ukončuje PP dohodou, uvádza sa, že je ukončený dohodou v zmysle § 60.
    V § 59 sú len vymenované možnosti, ako je možné PP ukončiť.

    kn-alka je offline (nepripojený) kn-alka

    Jarka jméno mé :) kn-alka
    V paragrafe 59 sa uvádzajú všetky možnosti ukončenia pracovného pomeru. Ak ukončuješ pracovný pomer dohodou, uvedieš paragraf 60.
    Paragraf 59 sa nepoužíva ako dôvod ukončenia pracovného pomeru, nakoľko to nie je dôvod ukončenia prac.pomeru, ale len vymenúva, aké sú možnosti ukončenia.

    mirko70 je offline (nepripojený) mirko70

    mirko70
    59 sú spôsoby ukončenia pracovného pomeru, 60 je odstavec a čiže ukončenie dohodou

    ukončenie prac.pom.dohodou

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.