Dobry den,

co v pripade, ze zamestnanec nechce stravne listky?
Moj nazor je, ze podla zakona sme povinni mu ich davat (kedze ma na ne narok), takze ich musim zakupit aj pre neho a odovzdat mu ich (musi mi podpisat doklad o prebrati). A dalej si s nimi moze robit, co chce, aj zahodit.
1. Problem je jeho príspevok na ne, ktory mu mam strhavat zo mzdy. On s tym nesuhlasi, lebo ich nechce, tak samozrejme nevidi dovod si na ne prispievat.
2. Povedal, ze ak mu ich dam, tak nic nepodpise a necha mi ich na stole, (resp. podpise, ak mu ten jeho príspevok nejak vratim), ale aj tak mi ich necha - mozem teda taketo odmietnute listky pouzit znova pre dalsich zamestnancov, alebo ich odkladat bokom a na konci roka vratit dodavatelovi ako nepouzite, nech mi posle dobropis? Viem, ze tym sa mi nevrati cela cena listkov (spracovaci poplatok od dodavatela), takze budeme na tom samozrejme ako zamestnavatel trochu stratovi - co sa mi tiez nepaci. Nevidim dovod kupovat listky aj pre zamestnanca, ktory ich nechce.

Ma vobec pravo ich odmietnut?
Mozeme si vzajomne podpisat doklad s jeho súhlasom, ze sa ich vzdava?

Preco ich nechce - lebo si musi na ne aj on prispievat, chcel by ich mat cele preplacane od zamestnavatela (co je dobrovolne, ja viem), je to trochu tvrdohlavy clovek a teraz si proste postavil hlavu, tak to musim zial nejak vyriesit.

Dakujem.