Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
preplatenie nevyčerpanej dovolenky z dôvodu MD po ukončení PP
Chcela by som sa opýtať podľa akého paragrafu, ale na aký paragraf sa mám obrátiť v žiadosti o vyplatenie nevyčerpanej dovolenky z dôvodu, že som bola na rizikovom tehotenstve a potom na MD. U zamestnávateľa som pracovala od 10.1.2011, v roku 2012 som 3.7.2012 nastúpila na týždeň na OČR a následne na to od 10.7.2012 som ostala na PN z dôvodu rizikového tehotenstva, na MD som nastúpila 21.1.2013 a skončila 1.9.2013 kedy som nastúpila na RD, dňa 1.1.2014 mi ukončili pracovný pomer lebo som mala zmluvu na dobu určitú, zastupovala som pani na MD. Chcem sa opýtať, za rok 2013 mám nárok na celú dovolenku, čiže 20dní, správne? Koľko dovolenky mám nárok za rok 2012? Vyčerpala som asi 5 alebo 6 dní, nie som si istá, keďže poslednú pásku doteraz nemám a neviem koľko presne mi šéfka rátala v posledný mesiac dovolenku keďže som robila na 12hod. zmeny a nemala som odrobené toľko koľko bolo treba. Prosím o radu ako správne napísať žiadosť aby som o tie peniaze neprišla. Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Nepotrebuješ dávať žiadnu žiadosť o preplatenie dovolenky, nárok na preplatenie pri ukončení prac.pomeru vyplýva priamo zo Zákonníka práce.
R.20013 - spočítaj si pracovné dni PN.ky + rodičovskej dovolenky, vrátane sviatkov. Ak nepresiahnu 100 prac. dní, dovolenka sa ti krátiť nebude
R.20013 - spočítaj si pracovné dni PN.ky + rodičovskej dovolenky, vrátane sviatkov. Ak nepresiahnu 100 prac. dní, dovolenka sa ti krátiť nebude
7 komentáre - rozbaľ zbaliť
Lucia Lucy Poldauf rok 2013 mi vyšlo neodpracované dni na 90, čiže menej ako 100, tak tam mám 20 dní dovolenky, len potrebujem vedieť ten rok 2012, tam sa mi to asi nejak krátiť bude, že? A pri mojom zmestnávateľovi by som to najradšej rieila písomnou formou, neverím im...
Nárok na dovolenku ti vznikol podľa § 101, t.j. po odpracovaní 60 dní v príslušnom kalendárnom roku (dúfam, že tých 60 dní si v roku 2012 a 2013 odpracovala). Táto dovolenka sa kráti za neodpracované dni v súlade s § 109 ods. 1, ale v § 109 ods. 2 je uvedené, že sa nekráti z dôvodu čerpania materskej dovolenky. Takže za dni čerpania MD sa ti ročný nárok nebude krátiť.
Ako napísala veronikasad, nevyčerpanú dovolenku by ti mali automaticky preplatiť. Ak s tým ale robia obštrukcie, alebo ti to odmietajú vyplatiť, najprv napíš žiadosť, ak nepomôže, môžeš sa domáhať súdnou cestou. Tú žiadosť potom priložíš k žalobe.
Pri žiadosti o preplatenie nevyčerpanej dovolenky sa odvolaj na § 113 ods. 3:
(3) Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
ako aj § 116 ods. 3:
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
Takže list by mohol vyzerať nasledovne.
Vážený/vážená...
Počas trvania pracovného pomeru vo Vašej firme od ....... do ..... mi vznikol v súlade s § 101 nárok na dovolenku v trvaní ..... dní za roky 2012 a 2012. Z tohto nároku som doteraz vyčerpala .... dní.
Nakoľko z dôvodu čerpania materskej dovolenky som nemohla vyčerpať daný nárok na dovolenku, v súlade s § 113 ods. 3 a § 116 ods. 3 Zákonníka práce žiadam o preplatenie nevyčerpaného nároku dovolenky t.j. ..... dní.
Teraz už len presne vypočítať, aký máš nárok za roky 2012 a 2013 a zistiť, koľko si presne čerpala. Ak nevieš zistiť, koľko si čerpala, tak to napíš bez počtu dní, nech ti to zamestnávateľ vyráta.
Ako napísala veronikasad, nevyčerpanú dovolenku by ti mali automaticky preplatiť. Ak s tým ale robia obštrukcie, alebo ti to odmietajú vyplatiť, najprv napíš žiadosť, ak nepomôže, môžeš sa domáhať súdnou cestou. Tú žiadosť potom priložíš k žalobe.
Pri žiadosti o preplatenie nevyčerpanej dovolenky sa odvolaj na § 113 ods. 3:
(3) Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
ako aj § 116 ods. 3:
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
Takže list by mohol vyzerať nasledovne.
Vážený/vážená...
Počas trvania pracovného pomeru vo Vašej firme od ....... do ..... mi vznikol v súlade s § 101 nárok na dovolenku v trvaní ..... dní za roky 2012 a 2012. Z tohto nároku som doteraz vyčerpala .... dní.
Nakoľko z dôvodu čerpania materskej dovolenky som nemohla vyčerpať daný nárok na dovolenku, v súlade s § 113 ods. 3 a § 116 ods. 3 Zákonníka práce žiadam o preplatenie nevyčerpaného nároku dovolenky t.j. ..... dní.
Teraz už len presne vypočítať, aký máš nárok za roky 2012 a 2013 a zistiť, koľko si presne čerpala. Ak nevieš zistiť, koľko si čerpala, tak to napíš bez počtu dní, nech ti to zamestnávateľ vyráta.
4 komentáre - rozbaľ zbaliť
veronikasad Tibor, prečo by mal zamestnanec preplatenie dovolenky pri skončení pracovného pomeru žiadať ?
Tweety Žiadnu žiadosť nepotrebuje, zamestnáv. nevyčerpanú dovolenku musí podľa ZP pri skončení PP preplatiť.
preplatenie nevyčerpanej dovolenky z dôvodu MD po ukončení PP
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 14, Posledný príspevok: 17.03.10
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 04.12.06
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 01.12.06
- Príspevkov: 29, Posledný príspevok: 21.07.05
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 10.06.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
