Dovolenku je potrebne prepocitat v kazdom roku zvlast.
Kazdopadnecas MD sa pre vypocet dovolenky pocita ako odpracovana doba, cas PN, RD ale uz nie.
Na presny vypocet treba presny cas nastupu a skoncenia MD, RD aj cas vsetkych PN v roku nastupu a v roku navratu spat do prace po RD, popripade trvanie PP.
Spocitavaju sa potom csetky Po-Pia pocas PN a RD a ak je tych viac ka o100, tak sa rocny narok na dovolenku krati o 1/12 za prvych 100 dni a o dalsiu 1/12 za kazdych dalsich 21 dni.

Dni na MD sa na účely nároku na D považujú za odpracované, takže nárok za ne vzniká.

Materská dovolenka sa považuje za odpracovanú dobu a v roku 2011 trvala viac ako 60 prac.dní, preto ti vznikol nárok na dovolenku za kal.rok, ktorú bude zamestnávatel krátiť z titulu rod. dovolenky - za prvých 100 prac.dní (vrátane sviatkov) o 1/12 ročného nároku, za každých ďalších celých 21 prac. dní o ďalšiu jednu 1/12 ročného nároku.

V tvojom prípade - rodičovská dovolenka trvala rovných 100 prac.dní (vrátane sviatkov), teda zamestnávatel ti bude krátiť nárok na dovolenku o 1/12 a musí ti preplatiť 11/12 ročného nároku, čo pri základnej výmere 4 kal.týždne je 18, resp. 18,5 dňa. Ak máš odpracovaných 15 rokov, bude to pomerná časť z 5 kal. týždňov.