Zamestnávateľ určil čerpanie dovolenky v januári a vo februári, každý zamestnanec sa vystrieda 2 x po jednom týždni. V súlade s § 113 ods. 1 ZP je u každého predpoklad, že odpracuje celý kalendárny rok. Neviem, či možno pokladať za hromadnú dovolenku skutočnosť, keď firma pracuje, aj keď len s minimálnym počtom zamestnancov.
Podľa § 111 ods. 2 zamestnávateľ môže určiť po dohode so zástupcami zamestnancov hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov. Žiadnych zástupcov vo firme nemáme, stačí , resp. musí byť písomný súhlas zamestnancov?
Podľa § 111 ods. 5, ak sa dovolenka poskytuje v niekoľkých častiach, musí byť jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec nedohodne so zamestnávateľom inak.
Tiež radšej písomne? Pretože sa stane, že potom zamestnanec nechce zostávajúcu dovolenku vyčerpať v trvaní 2 týždňov, ale ako mu vyhovuje. ( 5 dní , 3 dni atď...) Mali sme kontrolu z inšp.práce, bolo všetko v poriadku, ale na toto sa nezamerali a je to náš každoročný problém, pretože vždy na začiatku roka je veľmi málo práce v období od januára do polovice marca.
Plán dovoleniek na rok 2014 máme vypracovaný.
Prosím o radu, niektorí možno majú podobné problémy.
Ďakujem