Ty si podpísala zmluvu s tým, že v budúcnosti podpíšeš aj prípadnú výpoveď? Výpoveď sa nepodpisuje,nemusí s ňou druhá strana súhlasíť, výpoveď len treba druhej strane doručiť. Je to takto uvedené v zmluve? AK áno, Nie je to v súlade so ZP, ako si také niečo mohla podpísať,? A k tej samotnej výpovedi, ak si zamestnáv. písomne. oznámila, že si tehotná, pre neho platí § 64-zákaz výpovede.

Obráť sa na Inšpektorát práce, príslušný Tvojmu bydlisku. Aj keď si podpísala blud napísaný v pracovnej zmluve, je protiprávny a nemôžu Ti dať výpoveď v tehotenstve.

pri podpise zmluvy na dobu neurcitu zaroven podala (bianco) vypoved, cize bez uvedenia datumu ... Nechapem preco to robila, zamestnavatel ju kedykolvek mohol vytiahnut zo suflika, dopisat datum a oznamit SP ze uz u neho nepravcuje ...
samozrejme ze tak urobil hned po oznameni tehotenstva ... A samozrejme ze nebol taky blby, aby nevedel ze ten dopisany datum musi byt skor ako oznamenie
podla mna s tym nic nenarobi

Predpokladam, ze to, co si podpisala, bola dohoda o ukonceni pracovneho pomeru podla par. 60 bez udania dovodu.
ak je to tak a nebudes vediet dokazat, ze si to podpisala davnejdie a bez datumu, tak zial, v pripadnom pracovnom spore o neplatnosti ukoncenia PP dohodou by si nepochodila.

dievča, je to smutné, ale podala si výpoveď. S tým si žiaľ musela počítať, keď si mu dala to, čo si pýtal - "bianco" výpoveď. Môžeš sa roztrhať, zamestnávateľ má od teba doručenú výpoveď.

(z tvojho zadania nie je jasné, či si podpísala výpoveď jeho tebe, alebo tvoju jemu. Pre zamestnávateľa výhodnejšia je tvoja výpoveď, vzhľadom na odstupné a pod. V prvom prípade si musel dať pozor na dátum. Vlastne ani nie, keďže oficiálne nemá doručené oznámenie o tvojom tehotenstve)

Obávam sa, že podpísla nie "výpoveď", ale dohodu o skončení prac.pomeru v zmysle § 60 ZP. A tu jej žiadne oznámenie tehotenstva nepomôže. Akurát, ak má splnenú podmienku 270 dní nem.poistenia v posledných dvoch rokoch, vznikne jej nárok na materské z 8-mesačnej ochrannej lehoty.