Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Skončenie MD, neposkytli sme dovolenku

Zamestnankyňa žiadala o čerpanie dovolenky po skončení MD, neuviedla však presné údaje. Medzitým sa už zaregistrovala v SP a nastúpila na RD. Dá sa s tým ešte niečo robiť? Zamestnávateľ má záujem jej nevyčerpanú dovolenku za rok 2012 a 2013 poskytnúť alebo preplatiť.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Dovolenku moze cerpat po ukonceni RD.
    0
    Januška V marci nastúpila na RD. Môžem teraz jej aspoň preplatiť DOV -1 týždeň? (má nárok na 5 T a nevyčerpala všetku v roku 2012 a 2013) podľa ZP §116. Na RD bude 3 roky.

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Ak chce dovolenku čerpať, ukončíte jej prerušenie a prihlásiš ju ako zamestnanca (súčasne ona sa odhlási ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov veku). Vykážete jej celé čerpanie dovolenky, alebo v rozsahu akom žiadala a potom znovu nahlásiš do SP nástup na RD. Náhradu mzdy za vyčerpanú dovolenku dostane spolu s rodičovským príspevkom z UPSVaR,

    O čerpanie dovolenky môže požiadať kedykolvek, nemusí bezprostredne nadväzovať na ukončenú materskú dovolenku.
    0
    5 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Ada9 ako sa to má potom spracovať? Mal by sa jej vypočítať výplaný lístok vo výške preplácanej dovolenky, a túto náhradu zamestnávateľ oznámi UPSVaR-u a ten je vyplatí? nerozumiem...
    veronikasad Na UPSVaR nič nemusíš oznamovať - ani zamestnankyňa, náhradu mzdy pri čerpaní dovolenky bude poberať v súbehu s rod.príspevkom. Len si treba splniť oznamovacie povinnosti do SP, vrátane mesačných výkazov. V čase čerpania dovolenky je riadnym zamestnancom, dokonca v tomto období sa na ňu ani nevzťahuje zákaz výpovede z titulu rod.dovolenky. O toto obdobie si môže predlžiť čerpanie rod.dovolenky po dovršení 3 rokov veku dieťaťa.
    Januška Dovolenku jej nemôžem preplatiť? Musí si ju len vyčerpať? Pracovníčka zostáva stále v PP.
    veronikasad Prečo jej ju chceš preplácať, keď si ju môže vyčerpať po skončení RD, alebo v súbehu s poberaním RP ? Čítaš, čo ti píšem ?

    Preplatiť sa môže len dovolenka presahujúca 4 kal. týždne, ak nebola vyčerpaná do konca nasl. kal.roka a prac.pomer trvá. (neplatí pri dlhodobej PN-ke, MD a RD)
    ivka70 Dovolenku jej nemozes preplatit ... presne tak ..moze si ju len cerpat a teda byt v tom case riadne pracovnikom prihlasenym v poistovniach.
      zbaliť

    Skončenie MD, neposkytli sme dovolenku

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka