Zavrieť

Porady

Ukončenie pracovného pomeru dohodou

Dobrý deň rád by som sa informoval, pokiaľ mám záujem o ukončenie pracovného pomeru dohodou, tak v tom pripade mi plynie mesacna vypovedna doba.
Ak sa nemýlim tak pre zamestnavatela je vyhodnejsia dohoda s okamzitym ukonceni.
Preto by som sa rad informoval, ci je mozne, ze by pristupil k ukonceniu k danemu datumu + 1 mesačne odstupne, kedze pracujem menej ako 1 rok u zamestnavatela + následne do kolkych dni sa mozem dat na pnku a ci sa bude vypocitavat aj z odstupneho, alebo len z nejakej priemernej mzdy. vopred dakujem za info. PNkovy listok mam odovzdat aj po danom datume zamestnavatelovi?
Naposledy upravil Mariana B. : 14.03.14 at 10:37
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Chobot je offline (nepripojený) Chobot

    Chobot
    AKo už tweety napísala - musíš si ujasniť, čo je výpoveď a čo dohoda. To sú 2 rozdielne veci.

    Ak dávaš výpoveď ty, tak plynie mesačná výpovedná lehota, počas ktorej riadne pracuješ a máš plat. Ak navrhneš zamestnávateľovi ukončenie PP dohodou, tak on ju môže akceptovať alebo nie. V dohode môžeš navrhnúť konkrétny dátum ukončenia PP. Ak zamestnávateľ nesúhlasí s dohodou, musíš si podať výpoveď.

    Ak sa dohodnete na skončení PP k určitému dátumu, nemáš nárok na žiadne odstupné.

    A ešte - PN sa neplánuje. Na PN ideš, ak si chorý. Ak teraz uvažuješ o vypísaní sa na PN, tak to nie je z dôvodu choroby ale čistá špekulácia z tvojej strany a považujem to za podvod. Preto ti k tomu nebudem viac písať, lebo ide o obchádzanie zákona, čo je v rozpore s etiketou porady.

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Uvediem ťa do obrazu ZP. Pri dohode nie je výpovedná doba. PP končí dátumom na akom sa dohodnete. Pri skončení PP dohodou nie je nárok na odstupné.Len pri skončení podľa §60-dohodou z organiz. dôvodov. ALe to nie je tvoj prípad.
    4 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    joyn0101 ale v pripade, že ja podávam výpoved, tak má zamestnávateľ na výber, teda bud podam beznu vypoved, a mesiac posedim nutne v praci, alebo navhnem dohodu, kde mozem dat aj odstupdne, ci?
    je mozne v pripade, ze sa rozhodne zamestnavatel pre vypovednu dobu cerpat ten mesiac pnku? ukonci sa teda v takomto pripade pracovny pomer koncom mesiaca?
    Tweety Upresnií si, pretože píšeš o dohode, tak ako? ALe aj keď podáš výpoveď Ty, nárok na odstupné nemáš.
    joyn0101 ide o to, ze zamestnavatelovi sa lepsie oplati dat odstupne, ako keby som mal sediet v praci vo vypovednej dobe, ci?
    ivka70 urcite nie.
    Ty pocas vypovednej doby musis riadne pracovat ..a teda produkovat zamestnavatelovi svojou pracou primerany zisk. Ak by ti namiestotoho dal odstupne, nic by tym neziskal. A pri vypovedi danej zamestnancom mu to ani zakonnik prace neumoznuje ... odstupne je presne definovane, v akych pripadoch je mozne vyplatit.
      zbaliť

    Ukončenie pracovného pomeru dohodou

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.