Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Opodstatnena okamzita vypoved zo strany zamestnanca pred ukoncenim pracovneho pomeru na dobu urcitu
Zdravim mam mensi problem, ako je to s ukoncenim prace na dobu urcitu?
- zmluva mi konci 31.marca
- zamestnavatel mi nevyplatil plnu ciastku mzdy (mam narok na okamzite ukoncenie pracovaneho pomeru)
- doba vyplaty mam v zmluve je najneskor 20-teho v mesiaci
- zamestnanec moze podat tu vypoved 15 dni po tom termine vyplaty, no v mojom pripade to bude april a ja uz budem mimo pracovneho pomeru lebo mi skonci zmluva
ako teraz postupovat najradsej by som podal tu vypoved a mal narok na dvojmesacne odstupne
- zmluva mi konci 31.marca
- zamestnavatel mi nevyplatil plnu ciastku mzdy (mam narok na okamzite ukoncenie pracovaneho pomeru)
- doba vyplaty mam v zmluve je najneskor 20-teho v mesiaci
- zamestnanec moze podat tu vypoved 15 dni po tom termine vyplaty, no v mojom pripade to bude april a ja uz budem mimo pracovneho pomeru lebo mi skonci zmluva
ako teraz postupovat najradsej by som podal tu vypoved a mal narok na dvojmesacne odstupne
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Okamžité skončenie už nebude mať žiaden význam, pretože by bolo už po skončení PP,(jedine len v prípade jeho predlženia) takže ostáva jedine skončenie PP dobou určitou.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Dav |
Pri okamžitom skončení pracovného pomeru nevzniká nárok na odstupné, ale náhradu príjmu. Ty už teraz vieš, že ti zamestnávatel do 15 dní od výplatného termínu mzdu nevyplatí ?
4 komentáre - rozbaľ zbaliť
ill Ano, je to iste ze mi nevyplati plnu cast zakladu platu, (o variabilnej polozke ani nehovorim) .
S pracovným pomerom už nič neporobíš, ten skončí 31.3. Chcel si asi získať 2 mesačné odstupné, ale na to nemáš nárok.
Jedine, ak ti nevyplatí mzdu ani po tej splatnosti, môžeš na neho podať trestné oznámenie. Nevyplatenie mzdy (ak na to nemá iný dôvod, napr. platobnú neschopnosť) je trestný čin. Polícia to preverí, či bol na to dôvod.
Jedine, ak ti nevyplatí mzdu ani po tej splatnosti, môžeš na neho podať trestné oznámenie. Nevyplatenie mzdy (ak na to nemá iný dôvod, napr. platobnú neschopnosť) je trestný čin. Polícia to preverí, či bol na to dôvod.
Opodstatnena okamzita vypoved zo strany zamestnanca pred ukoncenim pracovneho pomeru na dobu urcitu
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 58, Posledný príspevok: 24.01.16
- Príspevkov: 13, Posledný príspevok: 21.01.10
- Príspevkov: 26, Posledný príspevok: 27.10.09
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 25.04.08
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 31.03.08
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
