Toto bolo riešené v starom zákone o liečebnom poriadku, ktorý bol ale zrušený od 01. 01. 2005 a ustanovenie, ktoré hovorilo ako sa má postupovať v prípade, že zamestnanec časť zmeny odpracoval a potom bol
PN, už v tomto zákone nie je. Takže buď mu budete vyplácať od 28. 03. od prvého dňa
PN náhradu príjmu (hodiny, ktoré odpracoval budú ako náhradné voľno alebo nadčas) alebo mu za deň 28. 03. vyplatíte mzdu a náhradu príjmu budete vyplácať nie 10 dní, ale už len 9 dní, teda až od 29. 03.